14(Facet_Subject:("الموظفون"))
2.
مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
|
|
| العزيزي، محمود عبده حسن محمد. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية. مج. 10، ع. 68، فبراير 2023. | |
| هدف البحث إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي، واستهدف البحث جميع العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا (أكاديميين، وإداريين، وفنيين) والبالغ عددهم (640) فردًا، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة عدد أفرادها (270) فردًا، تمثلت أداة البحث في الاستبانة، وتوصل البحث لعدة نتائج أبرزها: 1) مستوى جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الثمانية متوسط، بمتوسط حسابي (3.18)، وانحراف معياري (0.63)، ونسبة مئوية.%63.6، 2) توجد ب ... | |
| الواصفات: جامعة العلوم والتكنولوجيا (اليمن) - نوعية الحياة - الرضا الوظيفي - الموظفون | |
| رابط مباشر [Abstract] |
3.
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وعلاقتها في جودة الأداء لدى العاملين في الجامعات الأردنية
|
|
| بني خالد، أحمد حمدان لافي. جامعة آل البيت كلية العلوم التربوية. 2023 | |
| هدفت الدراسة التعرف إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وعلاقتها في جودة الأداء لدى العاملين في الجامعات الأردنية، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق تعزى لمتغيرات (الجنس، مدة العمل، المسمى الوظيفي الإداري). وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي الارتباطي لملاءمته مع طبيعة هدف الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الإداريين الأكاديميين في جامعة آل البيت والبالغ عددهم (103) منصب إداري في الجامعة، وبهذا تكونت عينة الدراسة من (92) عضو هيئة تدريس، وتم استخدام استبانة مكونة من (8) مجالات (التدريب الالك ... | |
| الواصفات: ادارة الموظفين - الموارد البشرية - تكنولوجيا المعلومات - الارتباط - ضبط الجودة - الموظفون - الجامعات - الاردن | |
| [Abstract] |
|
4.
القيادة الإدارية الحكيمة وتأثيراتها على الأداء الوظيفي في المؤسسة : دراسة تطبيقية في دائرة تربية البصرة
|
|
| محسن، فاتن عبد. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية مج. 2، ع. 3، يوليو- سبتمبر 2023. | |
| يهدف البحث الى معرفة مقياس مستوى القيادة الإدارية وحكمتها في السلك التربوي (دائرة تربية البصرة)، إذ تناول البحث مجموعة موظفين يعملون في الدائرة المذكورة تم اختيارهم بصورة عشوائية. ولتحقيق هدف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي في البحث الحالي وهو أحد الأساليب الشائعة الاستخدام لدى الباحثين، حيث استخدمت استبانة بواقع 100 نسخة تضمنت مقياسين، الأول هو مقياس القيادة الإدارية الحكيمة والذي تضمن 14 فقرة ذات 5 بدائل (اتفق تمامًا، اتفق، محايد، لا اتفق، لا اتفق تمامًا)، أما المقياس الثاني هو مقياس الأدا ... | |
| الواصفات: القيادة - السياسات الادارية - الرضا الوظيفي - الموظفون - وكالات التربية في المقاطعات - البصرة (العراق) | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
5.
دور التحفيز في تحقيق التوافق النفسي والإجتماعي لدى الإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم بقطاع غزة
|
|
| زيدان، رهام عمر يوسف. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية. مج. 2، ع. 2، أبريل- يونيو 2023. | |
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على حاجة الإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم بغزة إلى التحفيز، كما هدفت إلى الكشف عن مدى حاجة هؤلاء الإداريين إلى التحفيز في ضوء عدد من المتغيرات (النوع، سنوات الخبرة). استخدم الدراسة المنهج الوصفي مستعينة باستبانة الحاجة إلى التحفيز من إعداد الباحثان ومقياس التوافق النفسي والاجتماعي من إعداد مهيد عبد العزيز 2016). اختيرت عينة الدراسة بطريقة عشوائية طبقية من (100) فرد من الإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم في غزة والبالغ عددهم الكلي (254) فرداً. ولتح ... | |
| الواصفات: وزارة التربية - الدافعية - الصحة النفسية - التكيف الاجتماعي - الموظفون - فلسطين | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
6.
مستوى العدالة التنظيمية وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس : دراسة حالة جامعة فلسطين التقنية – خضوري
|
|
| طنبوز، بشار إبراهيم. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 46، آب 2022. | |
| هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى العدالة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس، والتعرف إلى مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس، والتعرف إلى دور متغيري الجنس والرتبة العلمية في اختلاف استجابات أعضاء هيئة التدريسية نحو مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، والاستبانة كأداة للدراسة، وفد تكون مجتمع الدراسة من (268) عضو هيئة تدريس، وتكونت ... | |
| الواصفات: جامعة فلسطين التقنية-خضوري (فلسطين) - العدالة - التنظيم الاداري - الطموح الوظيفي - الموظفون - اعضاء هيئة التدريس الاكاديمي | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
7.
برنامج إرشادي مقترح لتنمية الوعي بإدارة المعرفة وعلاقته بالممارسات الخضراء لدى عينة من العاملين بمؤسسات الأسرة والطفولة
|
|
| عبد الجواد، سماح عبد الفتاح. مجلة بحوث التربية النوعية. ع. 65، يناير 2022. | |
| إن الأمة القوية هي الأمة العارفة الغنية، فالعنصر الحاسم اليوم يتمثل في المعرفة وقدرة الأفراد على التسلح بها والعمل على إستثمارها وتوظيفها وحسن إدارتها للوصول إلى أفضل الممارسات الخضراء والتمكن من تطبيقهم. في ضوء ذلك، وإنطلاقا من المسئولية التي تتحملها مؤسسات الأسرة والطفولة يتحتم على القائمون عليها إستيعاب حقائق العصر ومواكبة أولويات الدولة وعجلة التطوير ولن يتحقق ذلك إلا من خلال قادة وعاملين على درجة عالية من الوعي والفهم والإدراك للأهمية البالغة لإحداث التغيير من خلال أساليب ومداخل وتوجهات حدي ... | |
| الواصفات: برامج التوجيه - الوعي البيئي - ادارة المعرفة - وكالات الرعاية الاجتماعية - الموظفون - الاسرة (وحدة اجتماعية) - الطفولة - الشرقية (السعودية: محافظة) | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
8.
إدراك السمات الشخصية لمنتسبي جامعة بيشة أثناء جانحة كوفييد-19
|
|
| علوان، إخلاص أحمد. مجلة البحوث التربوية والنفسية. مج. 18، ع. 71، 2021. | |
| العالم ما بعد كورونا كوفيد-19 ليس هو العالم قبله، تنبع مشكلة إدراك سمات الشخصية بمحورين هما: سمات التوافق النفسي والاجتماعي، والجانب الثاني سمات متعلقة بالاضطراب النفسي أثناء الجائحة، وما رافقها من احترازات وحظر صحي خلال العام الجامعي 2020م، وهدف البحث إلى الكشف عن إدراك السمات الشخصية لمنسوبي الجامعة (طالبات وهيئة تدريسية) أثناء معايشتهم جائحة كورونا كوفيد-19، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في إدراك السمات الشخصية لمنتسبي الجامعة أثناء جانحة كوفييد-19 وفقا لمتغيرات المؤهل العلمي (طالبات ... | |
| الواصفات: جامعة بيشة (السعودية) - الادراك - ملامح الشخصية - اختبارات الشخصية - الموظفون - كوفيد-19 - الاوبئة | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
9.
الصحة النفسية وعلاقتها بالضغوط المهنية لدى أخصائي المعلومات بالمكتبات الجامعية : مكتبات جامعة المسيلة نموذجا
|
|
| لمين، نصيرة. مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية. مج. 6، ع. 1، 2021. | |
| تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصحة النفسية والضغوط المهنية لدى أخصائي المعلومات بالمكتبات الجامعية. وبعد المعالجة الإحصائية للفرضيات، أظهرت النتائج وجود علاقة إرتباطية بين الصحة النفسية والضغوط المهنية لدى أفراد عينة الدراسة، كما أظهرت أن متوسط الصحة النفسية لدى هؤلاء الأفراد متوسط، بينما متوسط الضغوط المهنية لدى أخصائي المعلومات بالمكتبات الجامعية مرتفع، وعليه تؤكد الدراسة على ضرورة الإهتمام ببيئة العمل والعامل معا لتحسين الصحة النفسية. (الملخص المنشور) ... | |
| الواصفات: جامعة المسيلة (الجزائر) - الصحة النفسية - الضغط النفسي - الموظفون - اخصائيو المعلومات - المكتبات الجامعية | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
10.
إدارة التغيير وعلاقتها بالولاء التنظيمي في المؤسسات التعليمية في دولة الكويت : دراسة مكتبية تحليلية
|
|
| العتيبي، عبد الله عمر. مجلة كلية التربية- جامعة الإسكندرية. مج. 31، ع. 1، مارس 2021. | |
| هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم إدارة التغيير وأهميتها في المؤسسات التربوية، والتعرف على مفهوم الولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسات التربوية، والتعرف على علاقة إدارة التغيير بالولاء التنظيمي في المؤسسات التعليمية في دولة الكويت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج المكتبي التحليلي، ومن خلال مراجعة أدبيات الدراسة أتضح أن إدارة التغيير عبارة عن فلسفة لإدارة المؤسسة تتضمن تدخل المخطط في أحد أو بعض جوانب المؤسسة لتغييرها بهدف زيادة فعاليتها وتحقيق التوافق المرغوب مع مبررات هذا التغيير، ومن أحد ... | |
| الواصفات: الادارة العامة - المؤسسات التربوية - التنظيم الاداري - الموظفون - الكويت | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
11.
أسباب غياب الموظفين عن المؤسسة التعليمية في ضوء بعض المتغيرات
|
|
| الحازمي، خوله يحيى محمد. المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية. مج. 5، ع. 20، أكتوبر 2021. | |
| استهدف البحث تعرّف أسباب غياب الموظفين عن الدوام الرسمي في المؤسسة التعليمية في المملكة العربية السعودية، وتعرف أثر متغير النوع، والخبرة، والحالة الاجتماعية، ومكان العمل في أسباب الغياب. لتحقيق ذلك، تم عمل استبانتين الأولى تقيس أسباب غياب الموظفين مكونة من (25) مفردة، توزعت على خمسة محاور، والثانية تقيس نتائج غياب الموظفين مكونة من 25 مفردة موزعة على خمسة محاور. وبعد التحقق من صدق الاستبانتين وثباتهما، تم تطبيقهما على عينة عشوائية تم اختيارها من إدارة التعليم بمنطقة جازان مكونة من موظفي المؤسسات ... | |
| الواصفات: اجازة غياب - الموظفون - المؤسسات التربوية - الفروق الجنسية - الخبرة - الوضع الاجتماعي - السعودية | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
12.
دراسة وصفية عن واقع التدريب والتطوير للموظفين العاملين بالمؤسسات التعليمية
|
|
| الحازمي، الجليله أحمد محسن. المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية. مج. 5، ع. 20، أكتوبر 2021. | |
| هدفت الدراسة الى معرفة الاحتياجات التدريبية للموظفين العاملين بالمؤسسات التعليمية بمنطقة جازان. ومعرفة الفروق المتعلقة بالاحتياجات التدريبية بين الموظفين العاملين بالمؤسسات التعليمية. من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والذي يعـرف بأنه طريقة في البحث تتناول أحداث وظواهر وممارسات موجودة متاحة للدراسة والقياس كما هي، دون تدخل في مجرياتها وتستطيع الدراسة أن تتفاعل معها فتصفها وتحللها. ويتمثل مجتمع الدراسة في عينة من الموظفين العاملين بالمؤسسات التعليمية ببعض المدارس التعلي ... | |
| الواصفات: برامج التدريب - التطوير المهني - الموظفون - المؤسسات التربوية - جازان (السعودية) | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
13.
القدرة التنبؤية لدرجة استخدام مواقع التواصل الإجتماعي ومستوى الصلابة النفسية في الطلاق العاطفي لدى عينة من المتزوجات العاملات في الجامعة الأردنية
|
|
| المهايره، عبد الله سالم. المجلة الأردنية في العلوم التربوية. مج. 17، ع. 3، أيلول 2021. | |
| هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن درجة استخدام مواقع التواصل الاجتماعي ومستوى الصلابة النفسية ومستوى الطلاق العاطفي، والتعرف على القدرة التنبؤية لدرجة استخدام مواقع التواصل الاجتماعي ومستوى الصلابة النفسية في الطلاق العاطفي لدى عينة من المتزوجات العاملات في الجامعة الأردنية. تكونت عينة الدراسة من (350) متزوجة عاملة في الجامعة الأردنية ومستشفى الجامعة الأردنية، تم اختيارهن بالطريقة العشوائية الطبقية خلال الفصل الأول للعام الجامعي 2018-2019. ولتحقيق أهداف الدراسة، طور الباحثان ثلاثة مقاييس هي: مقي ... | |
| الواصفات: الجامعة الأردنية (الأردن) - التنبؤ - وسائل التواصل الاجتماعي - الصحة النفسية - المشكلات العاطفية - المشكلات الاسرية - المرأة المتزوجة - الموظفون | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
15.
بناء مقياس لتقييم درجة ممارسة الحقوق الإنسانية الوظيفية بالمؤسسات التعليمية : دراسة تطبيقية على موظفي وموظفات جامعة أم القرى بمكة المكرمة
|
|
| الحربي، حياة بنت محمد بن سعد. مجلة كلية التربية - جامعة الأزهر. مج. 39، ع. 188، ج. 3، أكتوبر 2020. | |
| هدفت الدراسة إلى بناء مقياس لتقييم درجة ممارسة الحقوق الإنسانية الوظيفية في المؤسسات التعليمية، والتأكد من صدقه وثباته، بإستخدام العديد من الأساليب الإحصائية ومنها: معاملات الصدق والثبات، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي لإثبات صلاحية المقياس المقترح، وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتطبيق المقياس على عينة عشوائية طبقية بلغت (684) من موظفي وموظفات جامعة أم القرى، وأظهرت النتائج: وجود ثبات وصدق عالٍ للمقياس، أما التحليل العاملي الاستكشافي فقد أسفر عن استخلاص (3) عوامل استوعبت (55.393%) من ... | |
| الواصفات: جامعة أم القرى (السعودية) - القياس - التقييم - حقوق الانسان - المؤسسات التربوية - الموظفون - مكة (السعودية) | |
| رابط مباشر [Abstract] |
|
19.
أثر التدوير الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارة العمومية : دراسة حالة موظفي كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة مولود معمري بتيزي وزو
|
|
| رعاب، سيلية. جامعة مولود معمري كلية الحقوق والعلوم السياسية. 2019 | |
| يعد أسلوب التدوير الوظيفي تقنية إدارية حديثة، من خلاله ينتقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو القريبة من تخصصه، وذلك بهدف التعرف على مختلف المهام في المنظمة، من أجل رفع كفاءاتهم وقدراتهم الوظيفية. تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التدوير الوظيفي على أداء الموظفين في اإلدارات وقد حددناها بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة مولود معمري تيزي وزو. ولذلك اعتمدنا مجموعة من الأدوات لجمع البيانات، كالمقابلة وتصميم أداة الإستبانة في الجانب التطبيقي للدراسة، بعد أن قدمنا فصال نظريا يعرض ... | |
| الواصفات: جامعة مولود معمري (الجزائر) كلية الحقوق والعلوم السياسية - الاداء - الموظفون - التنظيم الاداري | |
| رابط مباشر [Résumé] |
 كافة الانواع |
|
|
(54)
مقال
|
|
|
(28)
رسالة / أطروحة
|
|
(1)
فصل
|
|
(0)
كتاب
|
|
(0)
عدد
|
|
(0)
مجلة
|
|
(0)
تقرير
|
| كافة المواضيع | |
| (83) الموظفون | |
| (15) الاداء | |
| (10) الرضا الوظيفي | |
| (9) الجامعات | |
| (8) التسيير |
الجامعة /الكلية
الجامعة /الكلية
الجامعة /الكلية
تاريخ النشر
تاريخ النشر
تاريخ النشر
| كافة اللغات | |
| (83) العربية |
المحددات
| تاريخ النشر: | |||
| نوع التسجيلات: | |||
| اللغة: | |||
| المؤلف: | |||
| النّاشر: | |||
| الموضوع: |
| اضغط Ctrl لحذف او إختيار اكثر من خيار واحد |
الموضوع
| (83) الموظفون | (15) الاداء | ||
| (10) الرضا الوظيفي | (9) الجامعات | ||
| (8) التسيير | (7) الاردن | ||
| (6) التنظيم الاداري | (6) الصحة النفسية | ||
| (6) القيادة | (6) المؤسسات التربوية | ||
| (5) اعضاء هيئة التدريس الاكاديمي | (5) الادارة التربوية | ||
| (5) الضغط النفسي | (5) الموارد البشرية | ||
| (5) فلسطين | (5) وكالات التربية في المقاطعات | ||
| (4) السلوك | (4) المواطنة | ||
| (3) اتجاهات المعلمين | (3) التطوير المهني | ||
| (3) التقييم | (3) التمكين | ||
| (3) التنظيم التربوي | (3) السعودية | ||
| (3) السياسات الادارية | (3) العدالة | ||
| (3) العراق | (3) الفعالية | ||
| (3) برامج التدريب | (3) تكنولوجيا المعلومات | ||
| (3) جامعة بغداد (العراق) | (3) علاقات العمل | ||
| (3) مديرو المدارس | (3) ملامح الشخصية | ||
| (3) نوعية الحياة | (3) وزارة التربية | ||
| (2) ادارة الجامعة | (2) ادارة الجودة الشاملة | ||
| (2) الاتجاهات | (2) الاتصال (نقل الافكار) | ||
| (2) الادارة العامة | (2) الاستراتيجيات التربوية | ||
| (2) الانحراف | (2) البنات | ||
| (2) التربية البدنية | (2) التطوير التربوي | ||
| (2) التعليم الجامعي | (2) التنبؤ | ||
| (2) التوافق المهني |
الجامعة /الكلية
المجلة
البلدان
| (17) فلسطين | (13) العراق | ||
| (13) مصر | (12) الأردن | ||
| (11) الجزائر | (7) المملكة العربية السعودية | ||
| (2) اليمن | (2) ليبيا | ||
| (1) الإمارات العربية المتحدة | (1) السودان | ||
| (1) المغرب | (1) المملكة المتحدة | ||
| (1) سلطنة عمان | (1) سوريا |
المؤلف