14(Facet_Subject:("الموظفون"))
1.
الخصائص السيكومترية لمقياس الكفاءة الثقافية لدى المقيمات الموظفات في المدارس الدولية في السعودية
|
|
| باجسير، أفنان محمد. المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية. مج. 8، ع. 40، أغسطس 2024. | |
| يهدف البحث إلى إعداد مقياس الكفاءة الثقافية لدى عينة من المقيمات الموظفات في المدارس الدوليّة في المملكة العربية السعودية، ويتكون المقياس من أربعة أبعاد، هي: بُعد المعرفة، بُعد الوعي بالذات، بُعد الوعي بالآخرين، وبُعد المهارات. تم التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياس بعد ترجمته وتقنينه على البيئة السعودية باللغتين العربية والإنجليزية؛ نظرا للتنوع الثقافي للعينة البالغ عددها (224) من المقيمات الموظفات في المدارس الدوليّة في السعودية. أظهرت النتائج أن المقياس على درجة جيدة من الصدق والثبات والقاب ... | |
| Descriptors: القياس - الثقافة - الموظفون - المدارس الدولية - السعودية | |
| Direct link [Abstract] |
|
2.
أثر ممارسة استراتيجية التوظيف على رفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين
|
|
| زيد، جميل أحمد علي. مجلة منار الشرق للتربية وتكنولوجيا التعليم. مج. 3، ع. 2، 2024. | |
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة استراتيجية التوظيف على رفع كفاءة الاداء الوظيفي في الجامعات الخاصة في مدينة تعز. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة الشخصية واستمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها بطريقة العينة العشوائية البسيطة على عينة من الموظفين الأكاديميين والاداريين البالغ عددهم (315) موظف وبنسبة (58%) من المجتمع الكلي للدراسة البالغ عددهم (544) موظف أكاديمي وإداري. وقد توصلت الدراسة الى العديد من النتائج، كان أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيج ... | |
| Descriptors: السياسات الادارية - برامج التوظيف - مؤهلات التوظيف - الكفايات - الموظفون - الجامعات - تعز (اليمن) | |
| Direct link [Abstract] |
|
3.
العافية التكنولوجية وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية
|
|
| قاقيش، غادة جبرائل. المجلة التربوية الأردنية. مج. 9، ع. 4، ملحق 2، تشرين الأول 2024. | |
| هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العافية التكنولوجية والاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (364) عاملًا وعاملة، واستخدمت الدراسة مقياس العافية التكنولوجية ومقياس الاحتراق الوظيفي بعد التأكد من صدقهما وثباتهما. أظهرت النتائج وجود مستوى منخفض من العافية التكنولوجية لدى العاملين في الجامعة الأردنية، ومستوى متوسط من الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية، كما أظهرت وجود علاقة عكسية دالة إحصائياً بين العافية ... | |
| Descriptors: الجامعة الأردنية (الأردن) - تكنولوجيا المعلومات - الارهاق النفسي - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
4.
مستوى اللاارتياح في وضعية الجلوس وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى مستخدمي الإعلام الآلي : دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي
|
|
| غربي، البشير. جامعة قاصدي مرباح - ورقلة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية. 2024 | |
| هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين مستوى اللاارتياح في وضعية الجلوس والأداء الوظيفي لدى مستخدمي الإعلام الآلي، ولإجراء هذه الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان التي تم بنائها من طرف الباحث حيث طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها 400 تم إختيارها بطريقة الحصر الشامل من إداريي جامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي، كما استخدم الباحث في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبعد معالجة البيانات المستمدة من الميدان وترتيبها وتبويبها ومعالجتها إحصائيا من خلال برنامج سمارت بلس، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: ... | |
| Descriptors: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي (الجزائر) - الصحة البدنية - ظروف العمل - الوظائف المكتبية - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
5.
تأثير أساليب القيادة الحديثة على الأداء المؤسسي في المؤسسات التعليمية : دراسة ميدانية على موظفي جامعة جازان
|
|
| ملهوي، رباب إبراهيم محمد. المجلة الدولية للبحث والتطوير التربوي. ع. خاص. المؤتمر الدولي الثاني لتأهيل وتمكين القيادات التربوية والأكاديمية لتحقيق التميز الشخصي والمؤسسي في القطاعات التعليمية (27-29 سبتمبر 2024: السعودية). | |
| هدفت الدراسة إلى تأثير أساليب القيادة الحديثة على الأداء المؤسسي في المؤسسات التعليمية دراسة ميدانية على موظفي جامعة جازان، والكشف عن مستوى الأداء المؤسسي فيها، وعن مدى ارتباطه ببعض المتغيرات الشخصية والمتمثلة في (الجنس، الخبرة، العمر). وذلك باتباع المنهج الوصفي التحليلي. وقد طبق البحث على عينة تبلغ (80) موظفاً وموظفة والاعتماد على استجاباتهم على مقياسين وهما: مقياس الأنماط القيادية لهيرسي وبلانشارد، ومقياس الأداء المؤسسي. وبعد المعالجة الإحصائية لاستجابات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم ... | |
| Descriptors: جامعة جازان (السعودية) - ادارة الجامعة - التنظيم الاداري - الارتباط - الاداء - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
6.
واقع الصمت والصوت التنظيمي لدى الموظفين في الجامعات الفلسطينية العامة والخاصة والحكومية
|
|
| الوحيدي، عبير محمد. دراسات : العلوم التربوية. مج. 51، ع. 1، 2024. | |
| هدفت الدراسة التعرف إلى واقع الصمت والصوت التنظيمي لدى موظفي الجامعات الفلسطينية النظامية (العامة، والخاصة، والحكومية) في الضفة الغربية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة التي تم بناؤها اعتمادا على مقياس (Van Dyne et al., 2003) للصمت والصوت التنظيمي أداة للدراسة. حيث تم توزيعها بصورة طبقية عشوائية على عينة مكونة من (301) مبحوثا من أفراد مجتمع الدراسة المؤلف من الأكاديميين المكلفين بوظائف إشرافيه في الجامعات المذكورة. بينت نتائج الدراسة وجود فروق دالة إحصائيا في متوسط استجابات أفراد ... | |
| Descriptors: التنظيم الاداري - الموظفون - الجامعات - الضفة الغربية (فلسطين المحتلة) | |
| Direct link [Abstract] |
|
7.
التنمر الوظيفي وعلاقته بقلق المستقبل المهني : دراسة ميدانية على عينة من العاملين في جامعة دمشق
|
|
| كاتبي، محمد عزت عربي. مجلة إتحاد الجامعات العربية للتربية وعلم النفس. مج. 22، ع. 1، 2024. | |
| يهدف البحث إلى تعرف طبيعة العلاقة بين التنمر الوظيفي وقلق المستقبل المهني لدى عينة من العاملين في جامعة دمشق، وتكونت عينة البحث من 500 عامل وعاملة، بواقع 235 موظفة و265 موظفا، وجاءت النتائج كما يلي: 1) وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التنمر الوظيفي وقلق المستقبل المهني لدى أفراد عينة البحث. 2) وعدم وجود فروق دالة احصائيا في درجات أفراد عينة البحث على مقياس قلق المستقبل المهني تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق دالة احصائيا في درجات أفراد عينة البحث على مقياس التنمر الوظيفي تعزى لمتغير الجنس والفرق ل ... | |
| Descriptors: جامعة دمشق (سوريا) - التنمّر - بيئة العمل - القلق - المستقبل - الوضع المهني - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
8.
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وعلاقتها في جودة الأداء لدى العاملين في الجامعات الأردنية
|
|
| بني خالد، أحمد حمدان لافي. جامعة آل البيت كلية العلوم التربوية. 2023 | |
| هدفت الدراسة التعرف إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وعلاقتها في جودة الأداء لدى العاملين في الجامعات الأردنية، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق تعزى لمتغيرات (الجنس، مدة العمل، المسمى الوظيفي الإداري). وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي الارتباطي لملاءمته مع طبيعة هدف الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الإداريين الأكاديميين في جامعة آل البيت والبالغ عددهم (103) منصب إداري في الجامعة، وبهذا تكونت عينة الدراسة من (92) عضو هيئة تدريس، وتم استخدام استبانة مكونة من (8) مجالات (التدريب الالك ... | |
| Descriptors: ادارة الموظفين - الموارد البشرية - تكنولوجيا المعلومات - الارتباط - ضبط الجودة - الموظفون - الجامعات - الاردن | |
| [Abstract] |
|
9.
دور التحفيز في تحقيق التوافق النفسي والإجتماعي لدى الإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم بقطاع غزة
|
|
| زيدان، رهام عمر يوسف. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية. مج. 2، ع. 2، أبريل- يونيو 2023. | |
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على حاجة الإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم بغزة إلى التحفيز، كما هدفت إلى الكشف عن مدى حاجة هؤلاء الإداريين إلى التحفيز في ضوء عدد من المتغيرات (النوع، سنوات الخبرة). استخدم الدراسة المنهج الوصفي مستعينة باستبانة الحاجة إلى التحفيز من إعداد الباحثان ومقياس التوافق النفسي والاجتماعي من إعداد مهيد عبد العزيز 2016). اختيرت عينة الدراسة بطريقة عشوائية طبقية من (100) فرد من الإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم في غزة والبالغ عددهم الكلي (254) فرداً. ولتح ... | |
| Descriptors: وزارة التربية - الدافعية - الصحة النفسية - التكيف الاجتماعي - الموظفون - فلسطين | |
| Direct link [Abstract] |
|
10.
الذكاء العاطفي وعلاقته بالرضا الوظيفي أثناء فترة كورونا لدى موظفي جامعة الملك عبد العزيز في ضوء بعض المتغيرات
|
|
| اليوبي، محمد بن عابد. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 55، أيار 2023. | |
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الذكاء العاطفي والرضا الوظيفي، والتعرف على أثر الذكاء العاطفي بأبعاده الخمسة (الوعي بالذات - إدارة الانفعالات - محفز الذات - التعاطف - التفاعل مع الآخرين) على الرضا الوظيفي في جامعة الملك عبد العزيز. كما ركزت الدراسة على التعرف على العلاقة الذكاء العاطفي وبعض المتغيرات الديموغرافية (الجنس – (رسمي / غير رسمي) - المستوى التعليمي). واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي وأجريت على عينة من (179) من موظفي جامعة الملك عبد العزيز من الذكور والإناث تم اخت ... | |
| Descriptors: جامعة الملك عبد العزيز (السعودية) - الذكاء - السلوك الوجداني - الرضا الوظيفي - كوفيد-19 - الاوبئة - ادارة الازمات - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
11.
دور التدريب الإلكتروني عن بعد في دعم المهارات الرقمية لمنسوبي عمادة تقنية المعلومات بجامعة الملك عبد العزيز
|
|
| قيسي، ماجد بن محمد. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 57، تموز 2023. | |
| هدفت الدراسة للكشف عن دور التدريب الإلكتروني عن بعد في دعم المهارات الرقمية لمنسوبي عمادة تقنية المعلومات، وقياس مستوى مهاراتهم الرقمية، وللإجابة عل إشكالية هذه الدراسة، تم اختيار عمادة تقنية المعلومات بجامعة الملك عبد العزيز، كما تم تصميم استبانة مكونة من 15 بنداً، وتوزيعها على عينة قصدية قوامها 30 مفرد من موظفين عمادة تقنية المعلومات، وبعد تبويب البيانات والتأكد من صدق وثبات فقرات الاستبانة، والقيام بالعديد من الاختبارات الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ولتحقيق غرض الدراسة اتبع ... | |
| Descriptors: جامعة الملك عبد العزيز (السعودية) - التدريب المهني - تكنولوجيا المعلومات - تنمية المهارات - المساعدة التقنية - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
12.
أثر التمكين الوظيفي في السلوك الإبداعي لدى العاملين في الجامعات الحكومية بجدة : دراسة حالة في جامعة الملك عبد العزيز
|
|
| السليمان، ولاء سلمان. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 62، كانون الأول 2023. | |
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الوظيفي في السلوك الإبداعي لدى العاملين في جامعة الملك عبد العزيز بجدة، كما هدفت إلى تحديد مستوى التمكين الوظيفي والسلوك الإبداعي لدى عينة البحث، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات ومعالجتها عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS، وتكونت عينة الدراسة من (95) موظف شملت على جميع العاملين في جامعة الملك عبد العزيز) إداريين، أعضاء هيئة تدريس، عضو هيئة تدريس إداري) نساء ورجال، توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج من أهمه ... | |
| Descriptors: جامعة الملك عبد العزيز (السعودية) - التمكين - عالم العمل - التفكير الابداعي - الموظفون - الجامعات الحكومية - دراسات الحالة | |
| Direct link [Abstract] |
|
13.
القيادة الإدارية الحكيمة وتأثيراتها على الأداء الوظيفي في المؤسسة : دراسة تطبيقية في دائرة تربية البصرة
|
|
| محسن، فاتن عبد. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية مج. 2، ع. 3، يوليو- سبتمبر 2023. | |
| يهدف البحث الى معرفة مقياس مستوى القيادة الإدارية وحكمتها في السلك التربوي (دائرة تربية البصرة)، إذ تناول البحث مجموعة موظفين يعملون في الدائرة المذكورة تم اختيارهم بصورة عشوائية. ولتحقيق هدف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي في البحث الحالي وهو أحد الأساليب الشائعة الاستخدام لدى الباحثين، حيث استخدمت استبانة بواقع 100 نسخة تضمنت مقياسين، الأول هو مقياس القيادة الإدارية الحكيمة والذي تضمن 14 فقرة ذات 5 بدائل (اتفق تمامًا، اتفق، محايد، لا اتفق، لا اتفق تمامًا)، أما المقياس الثاني هو مقياس الأدا ... | |
| Descriptors: القيادة - السياسات الادارية - الرضا الوظيفي - الموظفون - وكالات التربية في المقاطعات - البصرة (العراق) | |
| Direct link [Abstract] |
|
15.
مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
|
|
| العزيزي، محمود عبده حسن محمد. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية. مج. 10، ع. 68، فبراير 2023. | |
| هدف البحث إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي، واستهدف البحث جميع العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا (أكاديميين، وإداريين، وفنيين) والبالغ عددهم (640) فردًا، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة عدد أفرادها (270) فردًا، تمثلت أداة البحث في الاستبانة، وتوصل البحث لعدة نتائج أبرزها: 1) مستوى جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الثمانية متوسط، بمتوسط حسابي (3.18)، وانحراف معياري (0.63)، ونسبة مئوية.%63.6، 2) توجد ب ... | |
| Descriptors: جامعة العلوم والتكنولوجيا (اليمن) - نوعية الحياة - الرضا الوظيفي - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
16.
المناخ التنظيمي في الجامعات السعودية ومدى تأثيره على أعضاء هيئة التدريس والموظفين : دراسة حالة الكلية التطبيقية بحريملاء
|
|
| حسن، عبد الناصر طلب. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 58، آب 2023. | |
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى تقويم واقعي للمناخ التنظيمي بالكلية التطبيقية بحريملاء وعلاقته بفعالية الأداء للعاملين فيها، حيث أن التعرف على طبيعة المناخ التنظيمي في أي مؤسسة يساعد ويساهم في توفير البيئة المناسبة للعمل، حيث تطرقت إلى مفهوم المناخ التنظيمي وأهميته ومكوناته والعوامل المؤثرة عليه، والعناصر البيئية التي يمكن للمنظمة السيطرة عليها وأن تحقق من خلال تفاعلها مناخاً تنظيمياً إيجابياً. وقد خلصت الدراسة إلى أن المناخ التنظيمي بالكلية قد أثر تأثير إيجابي على أداء موظفيها وعلى جودة الأداء ... | |
| Descriptors: جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية (السعودية) - التنظيم التربوي - الجامعات - البيئة التربوية - اعضاء هيئة التدريس الاكاديمي - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
17.
أثر العمل عن بعد على مستوى الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على موظفي جامعة الملك عبد العزيز بفرع السليمانية
|
|
| القادري، عادل أحمد. مجلة كلية التربية ببور سعيد. ع. 43، يوليو 2023. | |
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العمل عن بعد بأبعاده (الاتصال، تقنية المعلومات، المهارات، الثقة التبادلية لأطراف العمل، ساعات العمل المرنة، اتخاذ القرارات عن بعد) على مستوى الأداء الوظيفي بجامعة الملك عبد العزيز بفرع السليمانية، وكذلك معرفة مدى وجود فروقات ذات دلاله إحصائية نحو مستوى الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس - الفئة العمرية - المستوى التعليمي - المسمى الوظيفي - عدد سنوات الخبرة - الراتب الشهري). وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة ... | |
| Descriptors: جامعة الملك عبد العزيز (السعودية) - ظروف العمل - التعليم عن بعد - ساعات العمل - الانترنت - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
18.
فاعلية برنامج إرشادي جمعي يستند إلى النظرية المعرفية السلوكية في تعزيز التكيف الزواجي لدى عينة من الزوجات الجديدات في محافظة رام الله والبيرة
|
|
| أبو كاملة، خديجة إسماعيل عبد الله. مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث. مج. 10، ع. 3، 2022. | |
| هدفت الدراسة إلى استقصاء فاعلية برنامج إرشادي جمعي يستند إلى النظرية المعرفية السلوكية في تعزيز مهارات التكيف الزواجي لدى عينة من الزوجات الجديدات في محافظة رام الله والبيرة، تكونت عينة الدراسة من (32) زوجة ممَّن حصلن على أقل درجات مهارات التكيف الزواجي. حيث وزعت عيِّنة الدِّراسة عشوائياً إلى مجموعتين متساويتين عددياً: الأولى تجريبية والثانية ضابطة، بواقع (16) زوجة في كل مجموعة، وقد استخدم في الدراسة مقياس التكيف الزواجي، بعد أن طوّر بما يتلاءم والبيئة الفلسطينية وأهداف الدراسة، وأعد الباحثان بر ... | |
| Descriptors: وزارة التربية - برامج التوجيه - النظريات الاجتماعية - التكيف مع المحيط - الزواج - العلاقات الاسرية - الموظفون - فلسطين | |
| Direct link [Abstract] |
|
19.
القيادة الشبكية كمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بجامعة الكويت : دراسة تحليلية
|
|
| السهلي، سارة محمد ناصر. دراسات تربوية ونفسية : مجلة كلية التربية بالزقازيق. مج. 37، ع. 115، ج. 2، أبريل 2022. | |
| يهدف البحث إلى وضع مجموعة من الإجراءات المقترحة التي تسهم في تحقيق متطلبات تطبيق القيادة الشبكية كمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي بجامعة الكويت. استخدم البحث المنهج الوصفي، وتوصل للعديد من النتائج، أهمها: أن مدخل القيادة الشبكية يلعب دورا مهما في إرساء ثقافة الانتماء التنظيمي بالجامعات، كما يوفر أطر البناء الاحترافي للتحالفات والشراكات المهنية داخليا وخارجيا بجانب بناء منظومة احترافية لتدقق المعارف والمعلومات التنظيمية على كافة الأصعدة مع الاهتمام بتوليد المعارف والأفكار من خلال الكشف عن الم ... | |
| Descriptors: جامعة الكويت (الكويت) - ادارة الجامعة - التنظيم الاداري - الالتزام التنظيمي - الموظفون | |
| Direct link [Abstract] |
|
20.
محادثات الأداء مدخل لتفعيل الدور الإشرافي لمديري الوحدات الإدارية بعمادة الدراسات العليا جامعة الملك سعود على ضوء خبرات بعض الجامعات العالمية
|
|
| العباسي، فادي السيد العربي طه. مجلة كلية التربية ببور سعيد. ع. 38، أبريل 2022. | |
| تهدف الدراسة إلى التأصيل الفكري لمدخل (محادثات الأداء) كأحد الأساليب الإشرافية المستخدمة في مراجعة الأداء، واستجلاء أهم خبرات بعض الجامعات العالمية في تطبيق محادثات الأداء كمدخل إشرافي معاصر مستخدم في مراجعة الأداء، والتعرف على واقع محادثات الأداء في الدور الإشرافي لمديري الوحدات الإدارية بعمادة الدراسات العليا جامعة الملك سعود، والمساهمة في وضع سيناريوهات بديلة لتفعيل تطبيق محادثات الأداء في الدور الإشرافي لمديري الوحدات الإدارية بعمادة الدراسات العليا جامعة الملك سعود على ضوء تحليل الإطار الفك ... | |
| Descriptors: جامعة الملك سعود (السعودية) عمادة الدراسات العليا - علاقات العمل - الاشراف - اساليب الاشراف - الموظفون - الاهتمامات العالمية | |
| Direct link [Abstract] |
All types
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
| All subjects | |
| (106) الموظفون | |
| (17) الاداء | |
| (12) الجامعات | |
| (12) الرضا الوظيفي | |
| (11) التنظيم الاداري |
University/Faculty
University/Faculty
University/Faculty
Publication date
Publication date
Publication date
| All languages | |
| (106) Arabic |
Limiters
| Year Of Publication: | |||
| Material Type: | |||
| Language: | |||
| Author: | |||
| Publisher: | |||
| Subject: |
| Use Ctrl To Select/Unselect Multiple Items |
Subject
| (106) الموظفون | (17) الاداء | ||
| (12) الجامعات | (12) الرضا الوظيفي | ||
| (11) التنظيم الاداري | (8) الاردن | ||
| (8) التسيير | (6) اعضاء هيئة التدريس الاكاديمي | ||
| (6) الصحة النفسية | (6) القيادة | ||
| (6) المؤسسات التربوية | (6) فلسطين | ||
| (5) ادارة الجامعة | (5) الادارة التربوية | ||
| (5) الضغط النفسي | (5) الموارد البشرية | ||
| (5) تكنولوجيا المعلومات | (5) جامعة الملك عبد العزيز (السعودية) | ||
| (5) وكالات التربية في المقاطعات | (4) الارتباط | ||
| (4) التطوير المهني | (4) التمكين | ||
| (4) التنظيم التربوي | (4) السعودية | ||
| (4) السلوك | (4) السياسات الادارية | ||
| (4) المواطنة | (4) بيئة العمل | ||
| (4) علاقات العمل | (4) نوعية الحياة | ||
| (4) وزارة التربية | (3) اتجاهات المعلمين | ||
| (3) الانترنت | (3) الانحراف | ||
| (3) التقييم | (3) الجامعات الخاصة | ||
| (3) العدالة | (3) العراق | ||
| (3) الفعالية | (3) برامج التدريب | ||
| (3) جامعة بغداد (العراق) | (3) جامعة محمد بوضياف المسيلة (الجزائر) | ||
| (3) دراسات الحالة | (3) مديرو المدارس | ||
| (3) ملامح الشخصية | (2) ادارة الازمات | ||
| (2) ادارة الجودة الشاملة | (2) استراتيجيات التعلم | ||
| (2) الاتجاهات |
University/Faculty
Journal
Country
| (23) Jordan_1 | (19) Palestine_1 | ||
| (18) Egypt_1 | (13) Iraq_1 | ||
| (12) Algeria_1 | (8) Saudi Arabia_1 | ||
| (4) Libya_1 | (2) Syria_1 | ||
| (2) Yemen_1 | (1) Morocco_1 | ||
| (1) Oman_1 | (1) Sudan_1 | ||
| (1) United Arab Emirates_1 | (1) United Kingdom_1 |
Country
| (23) الأردن | (19) فلسطين | ||
| (18) مصر | (13) العراق | ||
| (12) الجزائر | (8) المملكة العربية السعودية | ||
| (4) ليبيا | (2) اليمن | ||
| (2) سوريا | (1) الإمارات العربية المتحدة | ||
| (1) السودان | (1) المغرب | ||
| (1) المملكة المتحدة | (1) سلطنة عمان |
Author