شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة استراتيجية التوظيف على رفع كفاءة الاداء الوظيفي في الجامعات الخاصة في مدينة تعز. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة الشخصية واستمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها بطريقة العينة العشوائية البسيطة على عينة من الموظفين الأكاديميين والاداريين البالغ عددهم (315) موظف وبنسبة (58%) من المجتمع الكلي للدراسة البالغ عددهم (544) موظف أكاديمي وإداري. وقد توصلت الدراسة الى العديد من النتائج، كان أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التوظيف بأبعادها مجتمعة ومنفردة (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) في رفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة في مدينة تعز، وأن مستوى تطبيق سياسات منهجية وعلمية لاستراتيجية التوظيف في الجامعات الخاصة في مدينة تعز كان متوسط. كما أظهرت الدراسة ان مستوى كفاءة الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة كان متوسط. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، من أهمها: تبني قيادات الجامعة الخاصة تطبيق استراتيجية واضحة وخطط جيدة للتوظيف تتسم بالعدالة والموضوعية والمعيارية. كما اوصت الدراسة برفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين وتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي وتبني أفضل برامج التحسين في تلك الجامعات. (الملخص المنشور)

The study aimed to identify the impact of practicing the recruitment strategy on raising the efficiency of job performance in private universities in the city of Taiz. The study relied on the descriptive analytical approach, the personal interview, and the questionnaire form as a tool for collecting data, which was distributed using a simple random sampling method to a sample of academic and administrative employees numbering ( 315 employees, representing (58%) of the total population of the study, which numbered (544) academic and administrative employees. The study reached many results, the most important of which was that there was a statistically significant effect of the recruitment strategy with its combined and individual dimensions (recruitment, selection, appointment) in raising efficiency. The job performance of employees in private universities in the city of Taiz, and the level of application of systematic and scientific policies for the employment strategy in private universities in the city of Taiz was average. The study also showed that the level of efficiency of job performance in private universities was average. The study presented a set of recommendations, the most important of which is that private university leaders should adopt a clear strategy and good employment plans characterized by fairness, objectivity and standardization. The study also recommended raising the efficiency of employees’ job performance, achieving stability and job security, and adopting the best improvement programs in those universities. (Published abstract)