شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العافية التكنولوجية والاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (364) عاملًا وعاملة، واستخدمت الدراسة مقياس العافية التكنولوجية ‏ومقياس الاحتراق الوظيفي بعد التأكد من صدقهما وثباتهما. أظهرت النتائج وجود مستوى منخفض من العافية التكنولوجية لدى العاملين في الجامعة الأردنية، ومستوى متوسط من الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية، كما أظهرت وجود علاقة عكسية دالة إحصائياً بين العافية التكنولوجية والاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية. (الملخص المنشور)

The study aimed to explore the relationship between TechnoWellness and job burnout among Jordan University Employees. The study used descriptive correlational methodology. The study sample consisted of 364 employees at the University of Jordan. The study used an TechnoWellness ‎scale and Job burnout ‎scale. The results showed a low level of TechnoWellness among the employees at Jordan University and moderate level of job burnout among the Jordan University employees. The results also showed a negative statistically significant relationship between TechnoWellness and Job Burnout among the Jordan University employees. (Published abstract)