Arab Educational Information Network

1.  أدوار القيادات الأكاديمية في مواجهة مشكلات إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بجامعة الإسكندرية	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
عبد الله، عزة عبد المالك أحمد محمد. جامعة الإسكندرية كلية التربية. 2025
هدفت الدراسة إلى تحديد مجموعة من الأدوار التي ينبغي أن تقوم بها القيادات الأكاديمية بجامعة الإسكندرية لمواجهة المشكلات بإدارة الموارد البشرية بجامعة الإسكندرية في ضوء الفكر الإداري المعاصر، ودرجة ممارسات القيادات الأكاديمية بجامعة الإسكندرية لأدوارهم في مواجهة مشكلات إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الإسكندرية، وتقديم إجراءات لتحسين ممارسات القيادات الأكاديمية بجامعة الإسكندرية لأدوارهم في مواجهة مشكلات إدارة الموارد البشرية بجامعة الإسكندرية. وتكوّن مجتمع الدراسة من ج ...
Descriptors: جامعة الإسكندرية (مصر) - القيادة - دور الجامعة - حل المشكلات - المشكلات الادارية - الموارد البشرية
Direct link [Abstract]

2.  متطلبات تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز السلوك الابداعي لدى مؤسسات التعليم الجامعي في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الشمري، مطر عبد الهادي. مجلة كلية التربية. مج. 13،ع. 42، ج. 2، أبريل 2025.
استهدف البحث التعرف على التعرف على الإطار المفاهيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي في مؤسسات التعليم الجامعي في المملكة العربية السعودية، كما هدف إلى التعرف على واقع تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز السلوك الابداعي لدي مؤسسات التعليم الجامعي بالمملكة العربية السعودية. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة البحث. كما استخدم البحث الاستبانة كأداة لتحليل البيانات، وتحددت عينة البحث في (358) من القيادات وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المذكورة القيادات وأعضا ...
Descriptors: الموارد البشرية - تنمية الابداع - المؤسسات التربوية - التعليم الجامعي - السعودية
Direct link [Abstract]

3.  درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لدى إدارات المدراس الحكومية بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
العريمية، يسرى ناصر خميس. المجلة الدولية للبحث والتطوير التربوي. ع. خاص. المؤتمر الدولي الثاني لتأهيل وتمكين القيادات التربوية والأكاديمية لتحقيق التميز الشخصي والمؤسسي في القطاعات التعليمية (27-29 سبتمبر 2024: السعودية).
هدفت الدراسة إلى درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لدى إدارات المدراس الحكومية بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات وتم تطبيقها على عينة مكونة من (96) مدير ومساعد مدير. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لدى إدارات المدراس الحكومية بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان جاءت متوسطة بصورة إجمالية، كما جاءت متوسطة في جميع ...
Descriptors: الذكاء الاصطناعي - تكنولوجيا المعلومات - ادارة الموظفين - الموارد البشرية - الادارة المدرسية - المدارس الحكومية - سلطنة عمان
Direct link [Abstract]

4.  أثر تطبيق القيادة الرقمية على إدارة الموارد البشرية في المديريات العامة للتربية ‏والتعليم بسلطنة عمان من وجهة نظر الموظفين	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الجابري، أحمد بن سليمان. المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية. مج. 8، ع. 40، أغسطس 2024.
هدفت الدراسة إلى تعرف أثر تطبيق القيادة الرقمية على إدارة الموارد البشرية في المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عمان. لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، مكونة من (51) فقرة موزعة على محورين، وبعد التأكد من صدقها وثباتها طبقت على (220) من الموظفين. وبينت نتائج الدراسة أن درجة تطبيق القيادة الرقمية في المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عمان كانت مرتفعة، وجاء مستوى إدارة الموارد البشرية بمستوى مرتفع، كما كشفت الدراسة وجود علاقة ارتباطية إ ...
Descriptors: الادارة الالكترونية - الاتمتة - ادارة الموظفين - الموارد البشرية - وكالات التربية في المقاطعات - سلطنة عمان
Direct link [Abstract]

5.  أهمية التكوين المتواصل في استدامة المورد البشري من خلال عقود الشراكة بين الجامعة والمؤسسات	Add to my references Remove from my references Direct link
عطاء الله، ماجدة. المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية. مج. 8، ع. خاص 30، فبراير 2024.
Descriptors: التدريب - الموارد البشرية - الشراكة في التربية - التعاون الجامعي - التعاون بين المؤسسات
Direct link

6.  أثر إستثمار رأس المال البشري على كفاءة المخرجات طبقا لرؤية المملكة 2030 : دراسة تطبيقية على المؤسسات التعليمية - مدارس جنوب جدة	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الشهري، رحمة محمد. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 65، آذار 2024.
إن استثمار رأس المال البشري هو جهد يستهدف الاستثمار في البشر كماً وكيفاً وذلك من أجل تعزيز العدالة العملية والمهنية وبالتالي النمو الاقتصادي، وذلك بتمكين كل مستويات المهن مع تحديد الاستراتيجيات والخطط الملائمة لاستثمار الموارد البشرية على الوجه الأمثل، وقد هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استثمار رأس المال البشري على كفاءة المخرجات طبقاً لرؤية المملكة 2030 بالتطبيق على المؤسسات التعليمية (مدارس جنوب جدة). وكذا تشخيص واقع استثمار رأس المال البشري فيها من خلال الأبعاد (المهارات، الخبرات، المعارف). ا ...
Descriptors: الاستثمار - الموارد البشرية - المؤسسات التربوية - جدة (السعودية)
Direct link [Abstract]

7.  تأثير التنمية والتدريب على السلوك الوظيفي للعاملين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية في الجامعات السعودية بمدينة جدة	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
السقّاط، فراس سعود. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 72، تشرين الأول 2024.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرّف على تأثير التنمية والتدريب على سلوك العاملين الوظيفي في الجامعات السعودية بمدينة جدة، وإلقاء الضوء على أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية، والتعرّف على أهداف التنمية والتدريب على مستوى الفرد والمؤسسات والمجتمع، ومعرفة تأثير التنمية والتدريب على تغيير السلوك الوظيفي للفرد. اعتمدت الدراسة على منهج المسح، وذلك بتطبيق الدراسة الميدانية على عينة عشوائية بلغ حجمها 300 مفردة من العاملين بجامعات مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية، وقد اعتمدت أداة الاستبيان لإجراء هذه ال ...
Descriptors: التطوير المهني - التدريب المهني - موظفو التربية - الموارد البشرية - الجامعات والكليات - جدة (السعودية)
Direct link [Abstract]

8.  التجديد الاستراتيجي وأثره كمتغير وسيط بين المقدرات الجوهرية وتكوين جامعة الكويت كمنظمة بارعة	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الهاجري، سالم سعد. المجلة الدولية للأبحاث التربوية. مج. 48، ع. 4، أكتوبر 2024.
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مستوى التجديد الإستراتيجي في جامعة الكويت وأثره كمتغير وسيط على المقدرات الجوهرية ودوره في تكوين الجامعة كمنظمة بارعة. وقد إتبعت الدراسة المنهج الوصفي بتصميمه الإرتباطي لتحقيق هذا الهدف، وقد استخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، وتم تطبيقها على عينة بلغت (47) قياديا بجامعة الكويت، وبإستخدام الأدوات الإحصائية المناسبة، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: 1) أن مستوى إدارة المقدرات الجوهرية بجامعة الكويت كان بدرجة متوسطة. 2) أن مستوى التجديد الإستراتيجي في جامعة الكويت كان ب ...
Descriptors: جامعة الكويت (الكويت) - التطوير التربوي - الاستراتيجيات التربوية - تقييم المؤسسات - الموارد التربوية - الموارد البشرية - الموارد المالية - القدرات
Direct link [Abstract]

9.  أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي : دراسة حالة جامعة الشرقية في سلطنة عمان	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
العزري، صالح بن محمد بن سلطان. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية. مج. 10، ع. 67، فبراير 2023.
هدفت الدراسة التعرف على مدى تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي دراسة حالة (جامعة الشرقية) في سلطنة عمان، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على مجتمع الدراسة، وسوف تسهم الدراسة في هذا المجال من خلال توفير الأساس النظري والأدلة العملية التي تبين كيف يمكن أن تؤثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي، كما هدفت الدراسة أيضًا إلى الكشف عن أهم المعوقات والتحديات التي تواجه وتؤثر على تنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من است ...
Descriptors: جامعة الشرقية (سلطنة عمان) - الفعالية - السياسات الادارية - ادارة الموظفين - الموارد البشرية - دراسات الحالة
Direct link [Abstract]

10.  إدارة الموارد البشرية في مدراس التعليم العام من وجهة نظر مديرات المدارس	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الحارثي، مها سعود. المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية. مج. 7، ع. 31، يناير 2023.
تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية في مدارس التعليم العام من وجهة نظر مديرات المدارس في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية، والمعوقات التي تحد من وجود وحدة لإدارة الموارد البشرية داخل المدرسة والتي قد تتأثر بمتغيرات (العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، والمرحلة التعليمية)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي والاستبانة كأداة للبحث، وتم التحقق من صدقها وثباتها بالطرق التربوية والإحصائية المناسبة، وطبقت على عينة عشوائية مكونة من (70) مديرة من مدارس التعليم ا ...
Descriptors: الموارد البشرية - التعليم العام - اتجاهات المديرين - مديرو المدارس
Direct link [Abstract]

11.  إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وعلاقتها في جودة الأداء لدى العاملين في الجامعات الأردنية	Add to my references Remove from my references [Abstract]
بني خالد، أحمد حمدان لافي. جامعة آل البيت كلية العلوم التربوية. 2023
هدفت الدراسة التعرف إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وعلاقتها في جودة الأداء لدى العاملين في الجامعات الأردنية، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق تعزى لمتغيرات (الجنس، مدة العمل، المسمى الوظيفي الإداري). وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي الارتباطي لملاءمته مع طبيعة هدف الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الإداريين الأكاديميين في جامعة آل البيت والبالغ عددهم (103) منصب إداري في الجامعة، وبهذا تكونت عينة الدراسة من (92) عضو هيئة تدريس، وتم استخدام استبانة مكونة من (8) مجالات (التدريب الالك ...
Descriptors: ادارة الموظفين - الموارد البشرية - تكنولوجيا المعلومات - الارتباط - ضبط الجودة - الموظفون - الجامعات - الاردن
[Abstract]

12.  دور التعليم في ترسيخ مبادئ التربية المالية الإسلامية لدى تلاميذ التعليم الثانوي بالمغرب	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
عجوري، جواد. مجلة الشرق الأوسط للعلوم التربوية والنفسية. مج. 3، ع. 4، 2023.
تعتبر التربية المالية من أولويات المدرسة، وأحد أهم وسائلها في بناء الموارد البشرية القادرة على حمل هم التنمية الاقتصادية، وترتبط فاعلية هذه التربية في دول العالم الإسلامي بدرجة توظيف هذه الدول لمبادئ الهوية والقيم الإسلامية، وجمعها بين التعلمات وحاجات سوق الشغل من الكفاءات وذلك خلال وضعها للمناهج التعليمية. وبالرغم من أهمية هذه التربية إلا أن المنظومة التعليمة العربية عامة والمغربية خاصة لا تزال متأخرة في الاستفادة منها بالشكل المطلوب، مما انعكس على اقتصادها الذي يعاني من تحديات مختلفة. من هنا ...
Descriptors: الموارد المالية - دور المدرسة - طلاب المدارس الثانوية - التربية الاسلامية - الموارد البشرية - التنمية الاقتصادية - المغرب
Direct link [Abstract]

13.  التّنمية الابتكاريّة ورأس المال البشري كمحدّدات لاقتصاد المعرفة : نماذج مختارة	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
عز الدين، فاطمة كمال. دور مؤسسات التعليم في بناء رأس مال بشري وفقا لمتطلبات القرن الحادي والعشرين. (2: 9-10 نيسان/ أبريل 2022: برلين، إلمانيا).
شكّلت التّنمية المستدامة هاجسًا مُستمرًا للكثير من الدّول والمنظّمات والهيئات الدّولية، خاصة مع تفاقم أزمات الفقر والجهل والأوبئة والتخلُّف والفساد والإرهاب في الكثير من الدّول، وزيادة مُعدَّلات النزوح والهجرة، ما دفع حكومات الدول الفقيرة والنّامية إلى المباشرة بوضع الخطط الآيلة إلى تحسين مُعدَّلات التنمية البشرية، وتحديد السّياسات الآيلة إلى تخفيض مُعدَّلات الأميَّة وتطوير آليّات التّعليم والعلوم بهدف بناء مجتمع مَعْرِفي يقوم على تعزيز ثقافة الابتكار والإبداع كمنطلق لتطوير الاقتصاد، وتحسين مُعد ...
Descriptors: التنمية المستدامة - الموارد البشرية - تنمية الابداع - اقتصاد المعرفة - النماذج
Direct link [Abstract]

14.  أثر رأس المال الفكري على أداء أعضاء هيئة التدريس في الجامعة : دراسة ميدانية بكلية العلوم الإقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة سكيكدة، الجزائر	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
العياشي، زرزار. المجلة العربية لضمان جودة التعليم الجامعي. مج. 15، ع. 52، 2022.
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى إدراك أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سكيكدة لمفهوم رأس المال الفكري، والدور الكبير الذي يؤديه في بناء قدرات ديناميكية متجددة على مستوى الموارد البشرية في الجامعة والتي لا يمكن تقليدها، ثم تحليل أثر رأس المال الفكري على أداء هيئة التدريس محل الدراسة، وقد جرى اتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة بالاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسة في جمع البيانات. تكوَّن مجتمع الدراسة من أساتذة الكلية الذين يبلغ عددهم (125) أستاذًا، جرى ...
Descriptors: جامعة سكيكدة (الجزائر) كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - علاقة التعليم بالعمل - الموارد البشرية - القدرات المعرفية - التغير التنظيمي - الاداء - اعضاء هيئة التدريس الاكاديمي - الدراسات الميدانية
Direct link [Abstract]

15.  إدارة رأس المال الفكري وعلاقته بالإبداع الإداري في المدارس الثانوية للبنات بمحافظة حفر الباطن	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الشمري، ميزي بنت غالي. مجلة مركز جزيرة العرب للبحوث التربوية والإنسانية. مج. 2 ع. 15، ديسمبر 2022.
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة إدارة رأس المال الفكري وعلاقته بالإبداع الإداري في المدارس الثانوية للبنات بمحافظة حفر الباطن، وأثر متغيري المؤهل العلمي وسنوات الخبرة في إجابات العينة. واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، والاستبانة كأداة تكونت من (43) عبارة؛ تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية؛ بلغت (288) معلمة بالمدارس الثانوية الحكومية، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج SPSS. وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة إدارة رأس المال الفكري من وجهة نظر المعلمات؛ جاءت بمتوسط (3.50)، أي ...
Descriptors: علاقة التعليم بالعمل - الموارد البشرية - القدرات المعرفية - التغير التنظيمي - التفكير الابداعي - الادارة المدرسية - المدارس الثانوية - البنات - حفر الباطن (السعودية : محافظة)
Direct link [Abstract]

16.  تخطيط لتنمية الموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق العمل	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
زاهر، ضياء الدين. مجلة كلية التربية. مج. 10، ع. 30، أبريل 2022.
هدفت الدراسة إلى فحص النظام القائم على تنمية الموارد البشرية الجامعية بجامعة العريش ووضع ملامح خطة مقترحة لتنمية الموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات السوق. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. تكونت العينة من المشرفين الأكاديميين بالجامعة. تم التوصل إلى تقديم خطة مقترحة للموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق العمل. كما تم التوصل لمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تسيير سياسات وإجراءات الجامعة لتنمية الموارد البشرية الجامعية بهدف تلبية احتياجات سوق العمل باتباع آليات وسياسات تخطيطية، وإعداد ...
Descriptors: التخطيط - الموارد البشرية - الجامعات - الاحتياجات - سوق العمل
Direct link [Abstract]

17.  دور إدارة الموارد البشرية في تطوير المهارات القيادية بمدارس الطفولة المبكرة بمدينة أبها الحضرية	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
آل عامر، سميحة أحمد محمد. مجلة شباب الباحثين في العلوم التربوية لكلية التربية جامعة سوهاج. ع. 13، أكتوبر 2022.
هدفت الدراسة للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحسين المهارات القيادية بمدارس الطفولة المبكرة بمدينة أبها الحضرية، كما هدفت للتوصل لممارسات إدارة الموارد البشرية التي تسهم في تحسين وتطوير مهارات القيادة لدى الكادر الإداري. ولتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي التطويري، وقد تم استخدام أداة الاستبانة بهدف استخلاص نتائج الدراسة، وذلك عبر تطبيقها على عينة بلغت (201) موظفة إدارية بمدارس الطفولة المبكرة. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها إيجابية آراء عينة البحث حول إدارة الموار ...
Descriptors: الموارد البشرية - تنمية المهارات - القيادة - المدارس - الطفولة المبكرة - أبها (السعودية)
Direct link [Abstract]

18.  دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
البعداني، فؤاد محمد قايد. المجلة العلمية للعلوم التربوية والصحة النفسية. مج. 4، ع. 4، سبتمبر 2022.
هدفت الدراسة التعرف إلى دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية. أستخدم المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تحليل المعلومات باستخدام أسلوب تحليل المضمون، ومن خلال استعراض وتحليل الأدبيات المتعلقة بمتغيرات الدراسة المتمثلة برأس المال الفكري ومكوناته (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي)، والميزة التنافسية ومكوناتها (الجودة، والكفاءة، والإبداع والابتكار، والاستجابة لحاجة العملاء وتكنولوجيا المعلومات). تم التوصل إلى العديد من النتائج أهمها الدور الإيجابي ا ...
Descriptors: الموارد البشرية - المنافسة - الجامعات والكليات - التميز في التربية - اليمن
Direct link [Abstract]

19.  دور إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمي : دراسة استطلاعية في جامعة الكوفة، النجف الأشرف	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الكرعاوي، محمد ثابت. مجلة آداب الكوفة. ع. 53، ج. 1، أيلول 2022.
تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ادرة الموارد البشرية الاستراتيجية بأبعادها (التماسك، التكامل، التفويض) وسلوك المواطنة التنظيمي بأبعاده (الايثار، الضمير، الروح الرياضية، المجاملة، الفضيلة المدنية). أجريت الدراسة على عينة مكونة من (99) مستجيباً تتضمن عمداء ورؤساء اقسام في جامعة الكوفة، حيث تم الاعتماد على (Sajeevanie, et al,2020) لقياس ابعاد إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وعلى (Habeeb, 2019) لقياس أبعاد سلوك المواطنة التنظيمي. كما استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومعالجت ...
Descriptors: جامعة الكوفة (العراق) - الموارد البشرية - ادارة الموظفين - سلوك المجموعات - المواطنة - النجف (العراق)
Direct link [Abstract]

20.  أثر القرارات الناجحة لإدارة الموارد في المحافظة ع الكفاءات والوقاية من هجرة العقول	Add to my references Remove from my references Direct link [Abstract]
الخمس، نور عبد الحليم. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 40، شباط 2022.
Descriptors: هجرة الادمغة - موظفو الصحة - الموارد البشرية - تنمية الموارد البشرية
Direct link [Abstract]