5(Facet_Subject:("تخطيط القوى العاملة"))
البحث المتقدم طلب المساعدة
  
عرض 1 - 7  من 7  للبحث '"تخطيط القوى العاملة"'
السجلات في كل صفحة الفرز:
Article   1.  التغيير التنظيمي كتوجه إستراتيجي لترقية مستوى الإبداع الوظيفي لدى مدراء المؤسسات التربوية الجزائرية Add to my basket Remove from my basket
مخلوفي، كنزة. مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية. مج. 2، ع. 7، 2020.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع التغيير التنظيمي لدى مديري المؤسسات التربوية، وذلك باعتباره منطلق أساسي لتطبيق أسلوب الإبداع الوظيفي، حيث أنه يتطلب إعادة تصميم الوظائف حتى يشعر المدير بالحرية والقدرة على التأثير في الظروف المحيطة بالعمل وبمخرجاته، ولتحقيق ذلك قمنا بتحليل الجانب النظري المتعلق بكل من التغيير التنظيمي و الإبداع الوظيفي، وإعداد استبانة تكونت من 30 عبارة موزعة على الأبعاد الأساسية للتغيير التنظيمي والمتمثلة في: (تركيب المنظمة، التطوير التكنولوجي، تنمية المورد البشري)، بالإضافة إلى أ ... 
الواصفات: التغير التنظيمي - تخطيط القوى العاملة - التحسين التربوي - المديرون التربويون - الجزائر
رابط مباشر [Abstract] 
Thesis   2.  واقع توظيف نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والكليات التقنية العليا بسلطنة عمان Add to my basket Remove from my basket
الحوسنية، خولة بنت سعيد بن حميد. جامعة السلطان قابوس كلية التربية. 2020
هدفت الدراسة الى الكشف عن واقع نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والتقنية العليا بسلطنة عمان من وجهة نظر العمداء ومساعديهم ورؤساء الأقسام في هذه المؤسسات. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وللحصول على المعلومات والبيانات تم إعداد استبانة مكونة من (31) عبارة موزعة على ثلاث محاور هي: مدخلات نظم المعلومات الاستراتيجية, وعمليات نظم المعلومات الاستراتيجية، ومخرجات نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في المؤسسات التعليمية. طبقت على عينة مثلت مجتمع الدراسة ككل بلغ عددها (101 ... 
الواصفات: نظم المعلومات - تخطيط القوى العاملة - سوق العمل - الكليات التقنية العليا - سلطنة عمان
رابط مباشر [Abstract] 
Thesis   3.  تخطيط القوى العاملة وأثره في تقييم الأداء :‎ دراسة حالة جامعة شندي في الفترة من 2000 - 2015م‎ Add to my basket Remove from my basket
الإمام، علي محمد أحمد. جامعة شندي.‎ كلية الدراسات العليا والبحث العلمي‎. 2017
هدفت هذه الدراسة على دراسة تخطيط القوي العاملة وأثره على تقييم الأداء في الجامعات السودانية (جامعة شندي) وتمثلت مشكلة الدراسة فيما هو دور تخطيط القوى العاملة في تقييم الأداء في الجامعات السودانية واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي ومنهج دراسة الحالة. قامت الدراسة على اختبار عدة فرضيات منها: 1) هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم للقوى العاملة وكفاءة الأداء. 2) هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم للقوى العاملة وتحقيق أه ... 
الواصفات: جامعة شندي (السودان) - تخطيط القوى العاملة - اختبارات الاداء - التقييم - تقدير الاحتياجات - الجامعات والكليات
رابط مباشر [Abstract] 
Thesis   4.  إستراتيجيات تدريب معلمي الرياضيات بمرحلة الأساس : دراسة تطبيقية على محلية جبل أولياء في الفترة من 2015 – 2017 م Add to my basket Remove from my basket
أحمد، صبحي أحمد عبد القادر. جامعة النيلين كلية التربية. 2017
يهدف هذا البحث التعرف على واقع تدريب معلمى ومعلمات الرياضيات بمرحلة الأساس بالأساليب الحديثة لتدريس الرياضيات، مدى إلمام معلمي ومعلمات الرياضيات بمرحلة الأساس بالأساليب الحديثة لتدريس الرياضيات وعلى طرق التدريس الحديثة في الرياضيات وعلى طرق التدريس الحديثة المناسبة لمعلمي ومعلمات مادة الرياضيات بمرحلة الأساس. وأيضا التعرف على المشكلات والمعوقات التي تواجه معلمي ومعلمات مادة الرياضيات بمرحلة الأساس في تدريس الصف الثامن، وكذلك التعرف على برامج إعداد المعلمين بمرحلة الأساس وبعض المشاكل والمعوقات في ... 
الواصفات: تخطيط القوى العاملة - اعداد المعلمين - معلمو الرياضيات - معلمو المدارس الاساسية - تنمية المهارات - الكفايات التعليمية - جبل أولياء (السودان: محلية)
رابط مباشر
Thesis   5.  دور تخطيط الموارد البشرية في تحسين جودة الخدمات التعليمية في مؤسسات التعليم التقني Add to my basket Remove from my basket
مطرية، باسم جميل. أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا . 2016
The purpose of this study is to identify the role of planning and human resources development to improve the quality of educational services in technical education institutions. The study adopted the Descriptive analytical approach, and the study population consisted from all supervisory personnel in the category of technical education institutions in Gaza Strip, which there number is (326) employees, The sample survey is (177) employee, the study used the questionnaire as a tool. The study foun ... 
الواصفات: تخطيط القوى العاملة - الموارد البشرية - جودة التعليم - الخدمات - التعليم التقني
رابط مباشر
Article   6.  عمالة الأطفال في الجزائر : الأسباب، الانعكاسات والحلول Add to my basket Remove from my basket
زوزو، رشيد. مجلة علوم الإنسان والمجتمع. ع. 21، ديسمبر 2016.
الواصفات: عمل الاطفال - رعاية الاطفال - حقوق الطفل - تخطيط القوى العاملة - حل المشكلات - الجزائر
رابط مباشر
Article   7.  أهمية تخطيط القوى العاملة في خفض معدلات بطالة الخريجين في العراق مع إشارة خاصة الى جامعة الكوفة Add to my basket Remove from my basket
الفتلاوي، حيدر مجيد عبود. مجلة مركز دراسات الكوفة مج. 1، ع. 34، 2014.
يعد عنصر العمل من اهم عناصر الانتاج لكونه العنصر الاساسي والرئيسي المتحكم في عملية الانتاج السلعي والخدمي فهو العنصر الذي يخلق القيمة والمنفعة في الاشياء ومصدر لتراكم الثروات، ومن هنا تكتسب القوى العاملة اهمية خاصة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية في اي بلد باعتبار ان الانسان غاية التنمية واداتها كما ان تحقيق التنمية لا يتوقف على ما هو متوفر من عناصر الانتاج فحسب بل بما يتوفر من مستوى علمي ومهارات وكفاءة للقوى العاملة لغرض استيعاب التطورات العلمية والتقدم التقني والتكنولوجي. إن مهمة توفير ... 
الواصفات: جامعة الكوفة (العراق) - تخطيط القوى العاملة - بطالة الخريجين - التنمية الاجتماعية - التنمية الاقتصادية - التقدم التكنولوجي
رابط مباشر [Abstract] 
اعرض مراجعي
عوامل التصفية المفعّلة
الواصفات : "تخطيط القوى العاملة"
كافة تواريخ النشر
 (2) 2016
 (2) 2017
 (2) 2020
 (1) 2014

 تطبيق     
المحددات

تاريخ النشر:
نوع التسجيلات:
اللغة:
المؤلف:
النّاشر:
الموضوع:
اضغط Ctrl لحذف او إختيار اكثر من خيار واحد
تطبيق   الغاء جميع المحددات   إلغاء
1