شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تصورات الخريجين من طلبة ثلاث جامعات أدنية (الأردنية، فيلادلفيا الأهلية، جرش الأهلية) للعوامل الأكثر دافعية في بيئة العمل والقطاع الأكثر جذبا في سوق العمل (العام، الخاص). وقد اعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي المسحي في جمع البيانات لتحقيق أغراض الدراسة. وتم جمع البيانات باستخدام استبانة تألفت من جزأين، تناول الجزء الأول معلومات حول المتغيرات المستقلة وهي: نوع الجامعة، والتخصص، والتقدير التراكمي، والجنس، وسؤال حول المتغيرات التابع –جاذبية القطاعين العام والخاص، وأشتمل الجزء الثاني على مقياس للعوامل الدافعة في بيئة العمل تكون من خمسة مجالات. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: 1) كافة مجالات الدراسة تتمتع بدافعية عالية وأكثرها دافعية عوامل التقدير والاحترام، يليها عوامل الاستقلالية وتحقيق الذات، ثم العوامل الأمنية، وأخيرا العوامل الاجتماعية. 2) للقطاع الخاص جائبية أكبر بكثير من جاذبية القطاع العام بما يعادل ثلاثة الأضعاف تقريبا. 3) الدافعية المتعلقة بالعوامل الأمنية وعوامل التقدير والاحترام وعوامل الاستقلالية وعوامل تحقيق الذات لدى الإناث أعلى منها لدى الذكور، كما أن الدافعية المتعلقة بالعوامل الاجتماعية وعوامل الاستقلالية لأفراد العينة من التخصصات الإنسانية أعلى منها لأفراد العينة من التخصصات العلمية. 4) جاذبية القطاع الخاص لطلبة الجامعات الرسمية وللأفراد في التخصصات العلمية وللإناث من أفراد العينة أكبر من جاذبيته لطلبة الجامعات الخاصة وللأفراد في التخصصات الإنسانية وللذكور من أفراد العينة. 5) أوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات التي انبثقت من نتائج الدراسة. (الملخص المنشور)