شبكة المعلومات العربية التربوية

أجريت الدراسة على قائمة المستقبل الوظيفي 25 [CFI-25] للتحقق من صدقها وخصائصها السيكومترية في السياق العماني. هذه الدراسة هي الأولى للتحقق من صحة CFI-25 في منطقة الشرق الأوسط. استخدم التحليل العاملي التوكيدي لتفحص البناء العاملي للقائمة باستخدام عينة من 412 طالبا جامعيا. تم التحقق من الصدق (المحتوى والبناء) والثبات. أسفر التحليل العاملي نسخة مكونة من 24 فقرة موزعة على ثلاثة أبعاد. أظهر الإصدار الجديد من القائمة مؤشرات مناسبة (CMIN / DF = 2.008, TLI = 0.92, CFI = 0.92, RMSRE = 0.055). كما بينت النتائج أن القائمة تتمتع بمؤشرات ثبات مرتفعة (ألفا كرونباخ = 0.87، والتجزئة النصفية 0.79). بالنسبة إلى المجالات الفرعية الثلاثة التكيف الوظيفي، والتفاؤل الوظيفي، والمعرفة المدركة، كانت ألفا كرونباخ 79، 77، على التوالي 0.66. خلاصة: تشير النتائج إلى أن CFIO-24 مناسب للاستخدام في السياق العماني. (الملخص المنشور)

The career futures inventory-25 (CFI-25) was tested for validity and psychometric properties in the Omani context. This study is the first to validate the CFI25 in a Middle Eastern context. The researchers tested the CFI-25 in a Middle Eastern context using a sample of 412 university students. Validity (content and construct), reliability, Confirmatory Factor Analysis, and Cronbach’s Alpha scores were obtained using SPSS version 27. CFA analysis from a random half-split yielded a CFI-24 Oman (CFIO-24) version and a three-factor structure of the Omani version. The final version of the new CFIO-24 showed good fit indices (CMIN/DF = 2.008, TLI = 0.92, CFI = 0.92, RMSRE = 0.055). The result showed a total Cronbach’s Alpha of α (α=.79 split half). For the three subscale areas (career adaptability CA, career optimism CO, perceived knowledge PK), reliability scores were CA α=.79, CO α=.77, and PK α=.66. The findings indicate that the CFIO-24 is appropriate for use in the Omani context. Discussion of the results and their implications for practice is provided. (Published abstract)