Arab Educational Information Network

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التميز التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة القصيم كأنموذج للجامعات السعودية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وقد استخدمت المنهج الوصفي، وتكونت عينتها من رؤساء الأقسام الأكاديمية في جامعة القصيم؛ حيث بلغ عددهم (149) عضوا، وخرجت الدراسة بعدة نتائج، أهمها: أن درجة توفر التميز التنظيمي بشكل خاص وأبعاده جميعًا هي درجة متوسطة، ودرجة توفر التميز التنظيمي والميزة التنافسية درجة متوسطة، وقد توصلت الدراسة إلى أن متغير التميز التنظيمي له تأثير في التنبؤ بمستوى الميزة التنافسية في جامعة القصيم من وجهة نظر رؤساء الأقسام، مما يؤكد إمكانية التنبؤ بمستوى الميزة التنافسية من خلال التميز التنظيمي، وقد توصلت الدراسة إلى عدة توصيات، أبرزها: أهمية تطوير الهيكل التنظيمي في جامعة القصيم؛ بحيث يتصف بالمرونة، وتعزيز مشاركة جميع منسوبي جامعة القصيم في وضع الخطط الإستراتيجية بالجامعة، ونشر الثقافة التنظيمية بين القيادات الإدارية والأكاديمية في جامعة القصيم، واستقطاب الكوادر البشرية القادرة على تحقيق التميز التنظيمي في الجامعة؛ وتقديم الحوافز المادية والمعنوية للمتميزين منهم. (الملخص المنشور)

This study aims to find out the role of organizational excellence in achieving competitive advantage in Qassim University as a model for Saudi universities in the light of the vision of Saudi Arabia 2030. To achieve the aim of the study, a descriptive method was used, where the study sample consisted of chairs of academic departments at Qassim University (149) for the first semester of the year 1439-1440 AH. The degree of availability of organizational excellence in all its dimensions was medium. Further, the degree of availability of organizational excellence and competitive advantage was medium. Furthermore, the variable of organizational excellence has an impact on predicting the level of competitive advantage at Qassim University from the point of view of the heads of departments, which confirms the possibility of predicting the level of competitive advantage through organizational excellence. This study recommends focusing on the importance of developing the organizational structure at Al-Qassim University, so that it is characterized by flexibility. It also recommends enhancing the participation of all employees of Al-Qassim University in the development of strategic plans at the university. (Published abstract)