شبكة المعلومات العربية التربوية

هدف البحث إلى التعرف على مستوى الذكاء التنظيمي، وكذلك مستوى فاعلية اتخاذ القرار لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة الملك خالد، والتعرف على العلاقة بين الذكاء التنظيمي بأبعاده: (الرؤية الإستراتيجية، الرغبة في التغيير، نشر المعرفة، ضغوط العمل)، وفاعلية اتخاذ القرار. وقد استخدم البحث المنهج الوصفي الارتباطي، وتوصل البحث إلى أن مستوى الذكاء التنظيمي بأبعاده لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة الملك خالد كان بدرجة (مرتفعة)، كما تبين أن مستوى فاعلية اتخاذ القرار جاء بدرجة (متوسطة)، وتبين وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًّا عند مستوى الدلالة (0.01) بين أبعاد الذكاء التنظيمي وفعالية اتخاذ القرار. وأوصى البحث في ضوء العلاقة بين الذكاء التنظيمي بأبعاده وفعالية اتخاذ القرار بعدة توصيات مقترحة لتعزيز مدركات رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة الملك خالد نحو أبعاد الذكاء التنظيمي، مما ينعكس إيجابًا على فعالية اتخاذ القرار. (الملخص المنشور)

The research aimed to identify the level of organizational intelligence as well as the level of effectiveness of decision-making among heads of academic departments at King Khalid University, and to identify the relationship between organizational intelligence and its dimensions: (strategic vision, desire for change, dissemination of knowledge, work pressures), and the effectiveness of decision-making. The research used the descriptive correlational approach, and the research concluded that the level of organizational intelligence in its dimensions among the heads of academic departments at King Khalid University was (high), and the level of effectiveness of decision making was found to be (moderate), and it was found that there was a statistically significant correlation at the significance level (0.01) between the dimensions of organizational intelligence and the effectiveness of decision making. In light of the relationship between organizational intelligence and its dimensions and the effectiveness of decision-making, the research recommended several suggested recommendations to enhance the perceptions of heads of academic departments at King Khalid University towards the dimensions of organizational intelligence, which reflects positively on the effectiveness of decision making. (Published abstract)