شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة الأصيلة والمناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي، والكشف عن الكشف عن القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بالاستغراق الوظيفي، والكشف عن القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بالمناخ التنظيمي، والكشف عن القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالاستغراق الوظيفي، كما هدفت إلى الكشف عن التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأصيلة والاستغراق الوظيفي. تكونت عينة الدراسة من (221) عضو تدريس من القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية. استخدم الباحث ثلاثة مقاييس؛ مقياس القيادة الأصيلة، ومقياس المناخ التنظيمي، ومقياس الاستغراق الوظيفي. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ومعتدلة بين القيادة الأصيلة وكل من المناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي، كما أشارت إلى القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بكل من الاستغراق الوظيفي والمناخ التنظيمي، وأشارت إلى القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالاستغراق الوظيفي، وأشارت النتائج أيضا إلى التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأصيلة والاستغراق الوظيفي. (الملخص المنشور)

The current study aimed to reveal the relationship between authentic leadership, organizational climate and job involvement, and to reveal the predictive ability of authentic leadership through job involvement, and to reveal the predictive ability of authentic leadership with organizational climate, and to reveal the predictive ability of organizational climate by job involvement, and it also aimed to reveal the moderating effect of organizational climate in the relationship between authentic leadership and job involvement. The study sample consisted of (221) academic leaders from the Northern Border University. The researcher used three measures; the Authentic Leadership Scale, the Organizational Climate Scale, and the Job Engagement Scale. The results of the study indicated that there is a positive and moderate correlation between authentic leadership and both organizational climate and job involvement, as well as the predictive ability of authentic leadership with both job involvement and organizational climate, and indicated the predictive ability of organizational climate with job involvement, and the results also indicated the moderating effect of organizational climate in the relationship between authentic leadership and job involvement. (Published abstract)