Advanced search
     

الدور الأساسي لتنمية الموارد البشرية في أوقات الأزمات : إستجابة لوباء كوفيد19 - دراسة ميدانية في جامعة الملك سعود

[الملخّص]  [Abstract] 
Type Article
Author العريفي، حصة محمد عبد الله. ماجستير، إدارة عامة، جامعة الملك سعود، الرياض، السعودية.
Second author الشنيفي، نجلاء إبراهيم عبد الله. قسم الإدارة العامة، كلية إدارة الأعمال، جامعة الملك سعود، الرياض، السعودية.
Pages ص ص. 53-79
Host Item Entry المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 47، أيلول 2022
Electronic Location النص الكامل (PDF)  PDF
Descriptors جامعة الملك سعود (السعودية)  -  تنمية الموارد البشرية  -  ادارة الازمات  -  الاوبئة  -  كوفيد-19  -  الدراسات الميدانية
Language of document Arabic
Country Jordan
إدارة الموارد البشرية تلعب دورا هاما في فعالية ونجاح المنظمة ولاسيما في وقت الأزمات وخصوصا مع أزمة كوفيد-19. هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الصحة والسلامة المهنية، الاتصالات الإدارية، العمل عن بعد( في مدى فعاليتها أثناء أزمة (كوفيد 19). تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية وذلك باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) واستخدام مقياس الإحصاء الوصفي من خلال معامل ارتباط بيرسون، والتكرارات والنسب المئوية. استخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، بلغت عينة الدراسة 174 موظف في جامعة الملك سعود، تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها أن إدارة الموارد البشرية سعت وبشكل كبير إلى توظيف وسائل الاتصال لتزويد الموظفين بكافة المعلومات التي يحتاجونها حول كوفيد-19. حرصت إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود على سلامة الموظفين وتطبيق تعليمات وزارة الصحة للحد من انتشار الفايروس. (الملخص المنشور)
Human resources management plays an important role in the effectiveness and success of the organization, especially in times of crisis, especially with the covid-19 crisis. This study aimed to identify the impact of human resources management practices in their dimensions (Occupational Health and safety, administrative communications, remote work) on their effectiveness during the covid-19 crisis. Many statistical methods have been used using the statistical package program (SPSS) and the use of a descriptive statistical scale through the Pearson correlation coefficient, repetitions and percentages. The questionnaire was used as a data collection tool, the study sample was 174 employees at King Saud University, selected using a simple random sample, Method. The study reached a set of results, the most important of which is that the human resources department has strived to employ means of communication to provide employees with all the information they need about covid-19. The human resources department at King Saud University was keen on the safety of employees and the implementation of the instructions of the Ministry of Health to limit the spread of the virus. (Published abstract)

PermaLink  Permalink:

 Reference Management Software:

Refworks Export to Refworks

EndNote Export to EndNote


 Share through social media:




Cite   (APA) Style Always review your references for accuracy and make any necessary corrections before using:
العريفي، حصة محمد عبد الله. (2022). الدور الأساسي لتنمية الموارد البشرية في أوقات الأزمات : إستجابة لوباء كوفيد19 - دراسة ميدانية في جامعة الملك سعود. المجلة العربية للنشر العلمي. ع. 47، أيلول 2022. ص ص. 53-79 Retrieved from search.shamaa.org