شبكة المعلومات العربية التربوية

استهدفت الدراسة الحالية التعرف على مدى توافر أخلاق الرعاية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة المنوفية تجاه الهيئة المعاونة بهذه الأقسام، والعوامل المسئولة عن ضعف توافرها لديهم، بغية تقديم تصور بإجراءات تطبيقية يمكن أن تساعد في الارتقاء بواقع قيام رؤساء الأقسام الأكاديمية برعاية أبنائهم من الهيئة المعاونة لديهم، مما يساعد في تطوير وتحسين الأداء، وتنمية الهيئة المعاونة مهنيا وشخصيا وسلوكيا وبحثيا. استعانت الدراسة بإجراءات المنهج الوصفي - نظرا لمناسبته لطبيعتها - مطبقة الاستبيان والمقابلات الشخصية المفتوحة والملاحظة لسلوك رؤساء الأقسام تجاه الهيئة المعاونة فيما يتعلق بأخلاق الرعاية لديهم. حيث طبقت أداة الدراسة (الاستبانة) على عينة ممثلة للهيئة المعاونة بكليات جامعة المنوفية، للتعرف على مدى توافر أخلاق الرعاية لرؤساء أقسامهم، بلغت (300) عضو هيئة معاونة من المجتمع الأصلي البالغ(1492) عضوا، في ضوء مستوى دلالة (5.,)، وتم اختيارها بطريقة عشوائية منتظمة. وتم تطبيق استبانة أخرى على جميع رؤساء الأقسام بجامعة المنوفية باعتبارهم مجتمعا للدراسة الميدانية في أحد أبعادها والبالغ (111) رئيسا، للتعرف على عوامل /أسباب ضعف توافر أخلاق الرعاية لدى رؤساء الأقسام بجامعة المنوفية .وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج ميدانية، وكشفت عن وجود تدني في درجة توافر أخلاق الرعاية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة المنوفية، تجاه الهيئة المعاونة بأقسامهم، كما كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (5.,)، في تقديرات الهيئة المعاونة لتوافر أخلاق الرعاية لدى رؤساء أقسامهم، فيما يتعلق بالنوع لصالح الإناث، وفيما يتعلق بالرتبة الأكاديمية لصالح المعيد، وفيما يتعلق بنوع الكلية لصالح الكليات العملية .كما أسفرت الدراسة عن وجود عوامل كثيرة تلعب دورا كبيرا في تدني توافر أخلاق الرعاية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة المنوفية تجاه الهيئة المعاونة بأقسامهم، ومنها عوامل تتعلق (بخطأ الاعتقاد)، حيث جاءت في المركز الأول في درجة تأثيرها، تلتها عوامل تتعلق (بجانب الاستعداد والتدريب)، تلتها عوامل تتعلق (بالأعباء والضغوط الإدارية)، تلتها عوامل (تتعلق بالدعم المؤسسي)، تلتها عوامل تتعلق (بالجانب الشخصي)، وأخيرا جاءت عوامل تتعلق (بالهيئة المعاونة أنفسهم)، في المركز الأخير في درجة التأثير. وقدمت الدراسة عدة توصيات إجرائية لتنمية أخلاق الرعاية لدى رؤساء الأقسام بجامعة المنوفية تجاه الهيئة المعاونة بأقسامهم، وأخرى تتعلق بالتغلب على عوامل ضعف توافرها لديهم. كما تم تقديم تصور بإجراء دراسات مستقبلية وفقا لما توصلت إليه الدراسة من نتائج. (الملخص المنشور)

The present study aimed to identify the availability of care ethics among the heads of the academic departments at the University of Menoufia towards the supporting body in these departments and the factors responsible for their lack of availability, in order to present a conceptual action that can help improve the fact that the heads of the academic departments, Which helps in the development and improvement of performance, and development of the support body professionally, personally, behavioral and research. The study used descriptive method procedures - due to their nature - applying the questionnaire, open interviews and observation of the behavior of the department heads towards the supporting body with regard to their ethics of care. The study tool (questionnaire) was applied to a representative sample of the support body of the Faculty of Menoufia University to identify the availability of care ethics for the heads of their departments (300) members of the community of (1492) , And was chosen randomly. A further questionnaire was applied to all heads of departments at the University of Menoufia as a community of the field study in one of its dimensions (111) as head to identify the factors. The study revealed several results in the field and revealed a low degree of availability of care ethics among the heads of the academic departments at the University of Menoufia towards the supporting body in their departments. The study also revealed significant differences at level (,05) The ethics of care among the heads of their departments, in terms of gender for the benefit of females, for the academic rank in favor of the teacher and for the type of college in favor of the practical colleges. The study also revealed that there are many factors that play a major role in the low availability of care ethics among the heads of the academic departments at the University of Menoufia towards the supporting body in their departments, including factors related to (mistake of belief), which ranked first in the degree of impact, ), Followed by factors (burdens and administrative pressures), followed by factors (related to institutional support), followed by factors (on the personal side), and finally factors related to (the supporting body themselves), the last place in the degree of impact. The study presented several procedural ecommendations for the development of care ethics among department heads at the University of Menoufia towards the supporting body in their departments, and others related to overcoming the factors of their lack of availability. A prospective study was also presented according to the results of the study. (Published abstract)