شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة المناخ التنظيمي في أبعاده (الهيکل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، المشارکة في اتخاذ القرارات، نظم وإجراءات العمل، التکنولوجيا) ودرجة فاعلية الأداء الوظيفي للموظفات الإداريات بعمادة الدراسات الجامعية للطالبات بجامعة أم القرى، ومعرفة ما إذا کان هناک علاقة ارتباطية بين درجة ممارسة أبعاد المناخ التنظيمي المحددة ودرجة فاعلية الأداء الوظيفي للموظفات الإداريات بعمادة الدراسات الجامعية للطالبات بجامعة أم القرى والبالغ عددهن (509) موظفة، واسُتخدمت الاستبانة لجمع المعلومات، واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، ومما توصلت إليه الدراسة ما يلي: 1) أن درجة ممارسة أبعاد المناخ التنظيمي جاءت بدرجة "متوسطة ". 2) أن درجة فاعلية الأداء الوظيفي جاءت بدرجة " متوسطة ". 3) توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (α≤0.05) بين درجة ممارسة أبعاد المناخ التنظيمي ودرجة فاعلية الأداء الوظيفي. وتوصي الدراسة: بأنه على القيادات الجامعية اتخاذ مبدأ تفويض الصلاحيات والحد من المرکزية، لتوفير بيئة عمل تسمح للموظفات الإداريات بالشعور بالأمن والاستقرار الوظيفي. (الملخص المنشور)

This study aimed to identify the degree of the practice of the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership pattern, communication pattern, participation in making the decision, work systems and processes, technology). To identify the degree of the job performance effectiveness of the female administrative employees at the university studies deanship of the female students at Umm Al-Qura University. To find out whether there is a correlation relationship between the degree of the practice of the organizational climate specific dimensions and the degree of the job performance effectiveness of the female administrative employees at the university studies deanship of the female students at Umm Al-Qura University the number of (509) female employees. The researcher used the questionnaire to collect the required information. The study followed the survey descriptive method. The study concluded that: 1) The degree of the practice of the organizational climate dimensions was at a medium degree from the point. 2) The degree of the job performance effectiveness was at a medium degree. from the point. 3) There is a statistically significant correlation relationship between the degree of the practice of the organizational climate dimensions and the degree job performance effectiveness of the study recommends that: the university leaders to put an end to the centralismand to reinforce the principle of devolution of powers to provide a work environment that allows female employees to find security and job stability. (Published abstract)