Refworks Format

A1 النابلسي، رانية‎ AB يهدف هذا البحث إلى معرفة واقع التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى كليات الرياضة في القدس، وذلك في ضوء دراسة بعض المتغيرات (الديموغرافية) في موضوع الدراسة، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي كليات الرياضة في القدس حيث بلغ عددهم (14) موظف وسيتم اختيار أفراد مجتمع الدراسة بالمسح الشامل واخذ بعين الاعتبار المنصب الوظيفي والخبرة والمؤهل العلمي والعمر، وبعد الاطلاع على العديد من المقاييس العربية والأجنبية، استخدمت الباحثة مقياس التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى كليات الرياضة في القدس بصورته الأولية. وأشارت النتائج أن درجة التمكين الإداري كانت مرتفعة، كما أن محور الرضا الوظيفي قد حاز على أعلى معامل اختلاف، في حين حصل محور التمكين الإداري على اقل معامل اختلاف. وكانت أبرز التوصيات زيادة الاهتمام من قبل كليات الرياضة في القدس باجتذاب اكاديميين وإداريين ذوي الخبرة والكفاءة العالية. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif OP ص ص. 494-520 T1 التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى كليات الرياضة في القدس [مقال] UL http://search.shamaa.org/PDF/Articles/JOAjsp/AjspNo29Y2021/ajsp_2021-n29_494-520.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif