Refworks Format

A1 لحميدي، عادل AB تهدف الدراسة الى معرفة مستوى القيم التنظيمية لجامعة المسيلة، حيث تكون مجتمع الدراسة من أساتذة إداريين بجامعة المسيلة، وتكونت عينت الدراسة من (63) أستاذ وتم إتباع المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق استبيان من إعداد الباحث انطلاقا من أبعاد ديف وودكوك لقياس القيم التنظيمية في المؤسسة الجامعية وقد أظهرت نتائج الدراسة ان: 1) مستوى القيم التنظيمية مرتفع لدى الأستاذ الإداري بالجامعة. 2) توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيم التنظيمية لدى الأستاذ الإداري. 3) لا توجد فروق احصائيا بين الأساتذة الإداريين في أبعاد القيم التنظيمية تبعا لمتغير الجنس. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB The study aims to determine the level of organizational values of the University of Msila, where the study society is composed of administrative professors at the University of Msila. The study was composed of (63) professors. The descriptive analytical method was followed by applying a questionnaire prepared by the researcher based on the dimensions of Dev Woodcock The results of the study showed that: 1) the level of organizational values is high in the administrative professor at the university. 4) There are statistically significant differences between the dimensions of the organizational values of the administrative professor. 3) No statistically significant differences between administrative teachers in the dimensions of organizational values depending on the gender variable. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif OP ص ص. 141-165 T1 القيم التنظيمية لدى الأستاذ الإداري وفق نموذج ديف فرانسيس وودكوك : دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف - المسيلة [مقال] UL https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/55/9/4/61133 النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif