AU - كساب، رؤى علي
AU - حجاج، خليل جعفر
AU - الأغا، مروان سليم
AB - هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين بعض المتغيرات التنظيمية وتطبيق الإدارة الإلكترونية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على عينة طبقية عشوائية من مجتمع الدراسة المكون من 292 عاملا، حيث تم توزيع 177 استبانة تمثل 60% من مجتمع الدراسة على أفراد عينة الدراسة، وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة 161 استبانة، أي أن نسبة الاستجابة بلغت 91%، وقد تم اعتماد 153 استبانة للتحليل، وهو ما يعادل 86.44% من حجم عينة الدراسة، وقامت الباحثة باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات ومنها (معامل ارتباط بيرسون، تحليل التباين الأحادي، إختبار شيفيه، إختبار ت). ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1) توجد علاقة ارتباط موجبة بين الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وتطبيق تلك الجامعات للإدارة الإلكترونية. 2) توجد علاقة ارتباط موجبة بين أنماط القيادة الإدارية السائدة في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وتطبيق تلك الجامعات للإدارة الإلكترونية. 3) يوجد اختلاف واضح في اهتمام الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة بتوفير متطلبات تطبيق الإدارة الالكترونية، حيث كان هناك قصور في اهتمامها بكل من إصدار التشريعات الضرورية وتطوير التنظيم الإداري وتدريب العاملين على تطبيقات الإدارة الإلكترونية. 4) لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تقديرات أفراد عينة الدراسة للإدارة الإلكترونية تعزى إلى العوامل الديمغرافية التالية (المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، العمر، عدد سنوات الخبرة، نطاق الإشراف، وعدد الدورات التدريبية). وتوصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات كان من أهمها: 1) ضرورة العمل على تطوير التشريعات والأنظمة الإدارية للتواكب مع التعاملات الإلكترونية التي تفرضها الإدارة الإلكترونية. 2) يجب العمل على توفير البنية التحتية الملائمة لتطبيقات الإدارة الإكترونية من خلال توفير كافة الإمكانات المادية والبشرية والفنية اللازمة لدعم استخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية في كافة الأعمال الإدارية والخدمات التي تقدمها الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. 3) يجب إعادة تأهيل وتدريب العاملين في الجامعات الفلسطينية على تقنية المعلومات وتطبيقات الحاسبات الآلية وذلك لرفع مستوى الوعي الحاسوبي لديهم، وتنمية مهاراتهم وقدراتهم، ورفع جاهزيتهم لتطبيق الإدارة الإلكترونية، ونشر الثقافة الإلكترونية بينهم، وذلك من خلال إلحاق العاملين في الجامعات الفلسطينية بدورات تدريبية متقدمة في مجال استخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif
AB - This study aimed at identifying the relationship between some organizational variables and the application of E-Management in the Palestinian universities in Gaza Strip. The researcher used the descriptive analytical method, and used the questionnaire as the main tool in the collection of raw data. The study was applied on a stratified random sample of the study population that consists of 292 employees, the researcher distributed 177 questionnaires that constitute 60% of the main study population to the members of the study sample. The number of the retrieved questionnaires was 161, that is, the response rate was 91%. The researcher adopted 153 questionnaires which equal 86.44% of the sample size of the study for analysis, and the researcher used a variety of statistical techniques to test hypotheses, including (Pearson correlation coefficient, ANOVA, Scheffe test, and T test). The most important results reached by the study are: 1) There is a positive correlation between the prevailing organizational culture in the Palestinian universities in Gaza Strip and the application of E-Management by these universities. 2) There is a positive correlation between the prevailing administrative leadership patterns in the Palestinian universities in Gaza Strip and the application of E-Management by these universities. 3) There is a distinct difference in the interest of the Palestinian universities in Gaza Strip in providing the requirements of the application of E-Management where there was a lack of interest in the issuance of the necessary legislations and the development of management organization and training the staff on the application of E-Management. 4) There is no statistically significant differences at the level of α = 0.05 between the estimates of the sample study of the E-Management attributable to the following demographic factors (job title, qualification, age, number of years of experience, the scope of supervision, and the number of training courses). The study came up with a number of recommendations where the most important of these are: 1) The need to work on the development of legislation and administrative regulations to coincide with the electronic trading imposed by the E-Management. 2) It is a must to work on the provision of adequate infrastructure for the E-Management applications through the provision of all material and human and technical resources required to support the use of E-Management applications in all management work and services provided by the Palestinian universities in the Gaza Strip . 3) It is a must to re-qualify and train workers in the Palestinian universities on information technology and applications of computers in order to raise their awareness of computer, and develop their skills and abilities, and increase their readiness to implement E-Management, and dissemination of electronic culture among them, and that through enrolling the workers in the Palestinian universities in advanced training courses in the field of using E-Management applications.(Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif
ID - 18607
OP - أ-ش، 146 ص.، أ-ج
T1 - العلاقة بين بعض المتغيرات التنظيمية وتطبيق الإدارة الالكترونية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة [رسالة / أطروحة]
UL - 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif http://www.alazhar.edu.ps/Library/aattachedFile.asp?id_no=0044692 النص الكامل (PDF)