EndNote Import
AU - شاكر، رقية رافد
AU - علوان، أزهر هاشم
AB - استهدف البحث التعرف على فيض الخبرة وعلاقته بالرضا عن بيئة العمل. تكونت عينة البحث من موظفي وموظفات الجامعة العراقية للعام الدراسي (2022-2023). تكونت عينة البحث من (130) موظفا وموظفة جامعيا من محافظة بغداد، وتوصل البحث إلى وجود مستوى مرتفع من فيض الخبرة والرضا الوظيفي لدى الموظفين في الجامعة العراقية، كما أثبتت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيري فيض الخبرة والرضا الوظيفي تبعا للجنس (ذكور - إناث). كما أثبتت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيري فيض الخبرة والرضا الوظيفي وبحسب الحالة الاجتماعية للعينة وسنوات الخبرة. أظهرت نتائج البحث أيضا فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لمتغيري فيض الخبرة والرضا الوظيفي وفقا للتحصيل العلمي، وأخيرا أثبتت نتائج البحث أن هنالك علاقة دالة إحصائيا بين متغير فيض الخبرة والرضا الوظيفي وأن متغير فيض الخبرة يسهم في التنبؤ فيض الخبرة والمتغيرات الديمغرافية (الجنس - الحالة الاجتماعية - التحصيل العلمي - سنوات الخدمة). (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif
AB - This research aims to identify the abundance of experience and its relationship to satisfaction with the work environment. The research sample consists of male and female employees of the Iraqiya University for the academic year (2022-2023). The research sample consists of (130) male and female university employees from Baghdad Governorate, and the research concludes that there is a high level of abundance of experience, and job satisfaction among employees at the Iraqiya University. The results of the research also demonstrated that there are no statistically significant differences regarding the variables of wealth of experience and job satisfaction according to gender (males - females). The research results also demonstrated that there are no statistically significant differences regarding the variables of wealth of experience and job satisfaction, according to the marital status of the sample and years of experience. The research results also showed statistically significant differences according to the variables of wealth of experience and job satisfaction according to educational attainment. Finally, the results of the research prove that there is a statistically significant relationship between the variable of wealth of experience and job satisfaction, and that the variable of wealth of experience contributes to predicting wealth of experience and demographic variables (gender - marital status - educational attainment - years of service). (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif
OP - ص ص. 533-558
T1 - فيض الخبرة وعلاقته بالرضا عن بيئة العمل لدى موظفي الجامعة العراقية [مقال]
UL - https://search.shamaa.org/PDF/Articles/IQJtuh/JtuhVol30No12P1Y2023/jtuh_2023-v30-n12-p1_533-558.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif
AU - علوان، أزهر هاشم
AB - استهدف البحث التعرف على فيض الخبرة وعلاقته بالرضا عن بيئة العمل. تكونت عينة البحث من موظفي وموظفات الجامعة العراقية للعام الدراسي (2022-2023). تكونت عينة البحث من (130) موظفا وموظفة جامعيا من محافظة بغداد، وتوصل البحث إلى وجود مستوى مرتفع من فيض الخبرة والرضا الوظيفي لدى الموظفين في الجامعة العراقية، كما أثبتت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيري فيض الخبرة والرضا الوظيفي تبعا للجنس (ذكور - إناث). كما أثبتت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيري فيض الخبرة والرضا الوظيفي وبحسب الحالة الاجتماعية للعينة وسنوات الخبرة. أظهرت نتائج البحث أيضا فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لمتغيري فيض الخبرة والرضا الوظيفي وفقا للتحصيل العلمي، وأخيرا أثبتت نتائج البحث أن هنالك علاقة دالة إحصائيا بين متغير فيض الخبرة والرضا الوظيفي وأن متغير فيض الخبرة يسهم في التنبؤ فيض الخبرة والمتغيرات الديمغرافية (الجنس - الحالة الاجتماعية - التحصيل العلمي - سنوات الخدمة). (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif
AB - This research aims to identify the abundance of experience and its relationship to satisfaction with the work environment. The research sample consists of male and female employees of the Iraqiya University for the academic year (2022-2023). The research sample consists of (130) male and female university employees from Baghdad Governorate, and the research concludes that there is a high level of abundance of experience, and job satisfaction among employees at the Iraqiya University. The results of the research also demonstrated that there are no statistically significant differences regarding the variables of wealth of experience and job satisfaction according to gender (males - females). The research results also demonstrated that there are no statistically significant differences regarding the variables of wealth of experience and job satisfaction, according to the marital status of the sample and years of experience. The research results also showed statistically significant differences according to the variables of wealth of experience and job satisfaction according to educational attainment. Finally, the results of the research prove that there is a statistically significant relationship between the variable of wealth of experience and job satisfaction, and that the variable of wealth of experience contributes to predicting wealth of experience and demographic variables (gender - marital status - educational attainment - years of service). (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif
OP - ص ص. 533-558
T1 - فيض الخبرة وعلاقته بالرضا عن بيئة العمل لدى موظفي الجامعة العراقية [مقال]
UL - https://search.shamaa.org/PDF/Articles/IQJtuh/JtuhVol30No12P1Y2023/jtuh_2023-v30-n12-p1_533-558.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif