AU - صفحي، عائشة بنت محه أحمد AB - هدفت الدراسة إلى بيان العلاقة بين تطبيق القيادة الرقمية المتمثلة في (القيادة الرشيدة - ثقافة التعلم في العصر الرقمي - التميز في الممارسة الرقمية - المواطنة الرقمية) بتحسين أداء إدارة الموارد البشرية (التخطيط - التوظيف - الأجور والحوافز - تقييم الأداء - التنمية المهنية) بالجامعات السعودية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بأسلوبه الارتباطي والاستبانة أداة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس بجامعات (طيبة، تبوك، الملك سعود، جازان) والبالغ عددهم (9307)، وتكونت عينة الدراسة من (705) عضو هيئة تدريس موزعين على الجامعات الأربع حيث اختيروا بأسلوب العينة العشوائية البسيطة، بنسبة 7.57%. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه (طردية) بين درجات عينة الدراسة في أبعاد القيادة الرقمية كل بعد على حدة ومحاور إدارة الموارد البشرية كل بعد على حدة؛ وجميعها دالة إحصائيا عند مستوى (α ≤ 0.05) أي أنهم مرتبطين ارتباط طردي قوي فكلما زاد أحدهما زاد الآخر والعكس صحيح. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB - The study aimed to demonstrate the relationship between the application of digital leadership represented by (good leadership- learning culture in the digital age- excellence in digital practice- digital citizenship) with improving the performance of human resources management (planning- recruitment- wages and incentives- performance evaluation- professional development) in universities. Saudi Arabia. The study used the descriptive approach in its correlational style, and the questionnaire was a tool for collecting data. The study population consisted of all faculty members at the universities of (Taybah, Tabuk, King Saud, Jazan), who numbered (9307), and the study sample consisted of (705) faculty members distributed among The four universities were chosen using a simple random sampling method, with a percentage of 7.57%. The study found that there is a (direct) correlation between the study sample’s scores on the dimensions of digital leadership, each dimension separately, and the axes of human resources management, each dimension separately. They are all statistically significant at the level (α ≤ 0.05), meaning that they are strongly directly related. The more one increases, the other increases, and vice versa. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif OP - ص ص. 237-274 T1 - العلاقة بين تطبيق القيادة الرقمية وتحسين أداء إدارة الموارد البشرية بالجامعات السعودية [مقال] UL - http://search.shamaa.org/PDF/Articles/EGAsep/AsepNo151P1Y2024/asep_2024-n151-p1_237-274.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif