AU - الهذلول، ذكرى بنت صالح
AU - كشكوشة، نجوى متولي
AU - كعكي، سهام محمد
AU - مزهر، سعيد بن محمد
AB - تم تحديد مشكلة الدراسة من خلال التساؤل التالي: ما دور الولاء التنظيمي في مستويات أداء الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في مدينة الرياض؟ تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتم تطبيق الدراسة على عينة من الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع البيانات. أهم النتائج: 1) أن مستوى الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية مرتفع. 2) إن أهم العوامل التي قد تسهم في تحسين الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية هي: سيادة روح الود في التعامل بين الزميلات، ومراعاة مستويات التجهيزات المكتبية في العمل، واطلاع الموظفات على تقارير أدائهن. 3) أن المتوسط العام لاستجابات أفراد العينة على العبارات المندرجة تحت محور مستوى الأداء (3.7)، وهو مرتفع يقع في الفئة (موافقة). 4) وجود معاملات ارتباط إيجابية بين الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة وبين الأداء. أهم التوصيات: 1) أن تعمل الإدارة العليا بجامعة الإمام محمد بن سعود على سيادة روح الود في بيئة العمل بين الزميلات. 2) أن تهتم الرئيسات باطلاع الموظفات على تقارير أدائهن حتى يتحقق الغرض من تقويم الأداء. 3) أن تحرص الرئيسات على الابتعاد عن التحيز في معاملة الموظفات، وأن تتعامل جميع الموظفات بنفس المعاملة على أساس الكفاءة، والعدالة في الترقيات، وفي الحوافز. (ملخص المؤلف) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif
OP - 153 ص.
T1 - الولاء التنظيمي وعلاقته بمستويات أداء الإداريات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض [رسالة / أطروحة]
UL - https://repository.nauss.edu.sa/bitstream/handle/123456789/55218/%d8%ac%d8%af%d9%88%d9%84%20%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ad%d8%aa%d9%88%d9%8a%d8%a7%d8%aa.pdf?sequence=4&isAllowed=y قائمة المحتويات (PDF) 6 http://search.shamaa.org/fulltext.gif