AU - التويجري، هيلة بنت منديل محمد AB - يهدف البحث الحالي إلى دراسة الرشاقة التنظيمية وفاعليتها في تدعيم سلوكيات المواطنة لدى العاملين الإداريين بجامعة القصيم، وذلك من خلال التعرف على درجة مشاركة العاملين الإداريين في وضع إستراتيجية المؤسسة لتدعيم سلوكيات المواطنة المرتبطة بالانتماء والولاء لها، ودرجة استثمار العاملين الإداريين لتكنولوجيا المعلومات في تحقيق التفوق الإداري والتنمية الذاتية، ودرجة سرعة الاستجابة للتغيير والاتجاه للاستباقية في تطوير السلوكيات المرتبطة بطبيعة العمل الإداري، ودرجة مشاركة العاملين الإداريين في صنع القرار ودعم اللامركزية في تحقيق المبادرة الشخصية، وطبيعة المناخ الداعم للابتكار والقدرة على تطبيق الأفكار الجديدة والمتميزة في تدعيم السلوكيات الحضارية للعاملين الإداريين. واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية)، ويتمثل مجتمع البحثِ في العاملين الإداريين بكليات جامعة القصيم البالغ عددهم (1767) فردا، وقد قامت الباحثة باختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية البالغ قوامها (316) فردا من العاملين الإداريين بجامعة القصيم، ولجمع البيانات الخاصة بالبحث استخدمت الباحثة استمارة استبانة الرشاقة التنظيمية وفاعليتها في تدعيم سلوكيات المواطنة لدى العاملين الإداريين بجامعة القصيم، وكانت من أهم النتائج أنّ هناك قصورا في درجة مشاركة العاملين الإداريين في وضع إستراتيجية المؤسسة لتدعيم سلوكيات المواطنة المرتبطة بالانتماء والولاء لها، وكانت من أهم التوصيات إعطاءُ حرية أكبر للعاملين في الإبداع والابتكار وتشجيع وحماية العاملين والمبدعين والمبتكرين. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif OP - ص ص. 300-354 T1 - ممارسة العاملين الإداريين بجامعة القصيم للرشاقة التنظيمية وفاعليتها في تدعيم سلوكيات المواطنة لديهم : دراسة ميدانية [مقال] UL - https://jsrep.journals.ekb.eg/article_110128_a5427dce9cda21e62f5b6b17b53dccd9.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif