AU - بن سبعان، صالح بن عبد الرحمن AB - تتناول الدراسة مفهوم "التنمية البشرية" محاولة التصدي للتحديات التي تواجه استثمار رأس المال البشري في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. يمكن صياغة مشكلة الدراسة في الأسئلة التالية: 1) ما مدى استفادة القطاع الحكومي من هذه الإمكانيات الهائلة التي توفرها الدولة لتنمية رأس المال البشري؟ 2) ما هي التحديات التي تواجه المؤسسات الحكومية في استثمار رأس المال البشري هذا؟ 3) كيف يمكن الوصول إلى استثمار رأس المال في ضوء المعطيات والواقع المتاح؟ تتكون الدراسة من أربعة فصول، تتعلق بالتنمية البشرية ومدى الاستفادة من رأس المال البشري كتنمية شاملة ومستدامة، فجاء الفصل الأول تعريفا برأس المال البشري وتحويله إلى مورد أساسي؛ ويتناول الفصل الثاني رأس المال البشري في المملكة العربية السعودية، ومدى الفجوة بين الواقع والممكن؛ في حين يناقش الفصل الثالث تحديات رأس المال البشري ويدور حول مدى الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، وتحدي توجهات توظيف النساء والشباب. أما الفصل الرابع فيتولى الاستجابة لتحديات استثمار رأس المال البشري حول مدى تطوير التعلم وفعالية التدريب، ومدى التحول من الواقع إلى المتوقع، والاستثمار في رأس المال الفكري. (شمعة) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif OP - ص ص. 161-192 T1 - إدارة استثمار رأس المال البشري السعودي في ضوء متطلبات التنمية الشاملة والمستدامة [مقال]