Refworks Format

A1 حسانين، محمد عبد المحسن أحمد AB استهدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين الشفافية الإدارية وتوافر الأمن الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج، ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) واستخدم الباحث استبيان للتعرف على الواقع الفعلي للشفافية الإدارية، واستبيان للتعرف على الواقع الفعلي للآمن الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب. بلغت عينة الدراسة (19) إدارة من إدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج. أسفرت الدراسة عن نتائج، أهمها: وجود علاقة طردية موجبة بين أبعاد شفافية اتخاذ القرار، وشفافية تقيم الأداء مع أبعاد الأمن الوظيفي الفكري والأمن الوظيفي النفسي. كما اتضح وجود قصور في الأمن الوظيفي الاقتصادي والأمن الوظيفي الجسدي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB The study aimed to identify the relationship between administrative transparency and the availability of job security among workers in youth welfare departments at Sohag University. To achieve this, the researcher used the descriptive approach (survey studies). The sample of the study included 19 departments from youth welfare departments at Sohag University. The results of the study referred to that there are shortcomings in the economic job security and the physical job security among the workers in the youth welfare departments at Sohag University. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif OP ص ص. 67-88 T1 الشفافية الإدارية وعلاقتها بتوافر الأمن الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج [مقال] UL http://search.shamaa.org/PDF/Articles/EGMsoftbr/MsoftbrNo11P1Y2023/msoftbr_2023-n11-p1_067-088.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif