Refworks Format

A1 العوضي، عادل بن عبد الله A2 العوضي، فايزة بن عبد الله AB هدفت الدراسة إلى إختبار أثر الثقافة التنظيمية في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات التعليمية في دولة الكويت، حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 167 مفردة، وقد توصلت الدراسة إلى أن جميع مكونات قيم الثقافة التنظيمية (القوة، والفاعلية، وفرق العمل، والكفاءة، والنظام، والصفوة، والعدل) تسود بدرجة متوسطة، أما بالنسبة لمستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسات التعليمية فقد كان مرتفعا، كما توصلت الدراسة من خلال استخدام تحليل الانحدار المتدرج إلى أن هناك ثلاث قيم من قيم الثقافة التنظيمية تؤثر في الالتزام التنظيمي هي قيم (العدل، والكفاءة، وفرق العمل). أما بقية قيم الثقافة التنظيمية التي تمت دراستها (القوة، والصفوة، والمكافأة، والفاعلية، والنظام) فهي لا تؤثر في الالتزام التنظيمي. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB The study aimed to test the effect of organizational culture on the organizational commitment of employees in educational institutions in Kuwait. A random sample of 167 individuals was selected. The study found that all components of organizational culture values (strength, effectiveness, work teams, efficiency, and the level of organizational commitment in educational institutions was high. The study also found that through the use of gradual regression analysis, there are three values of organizational culture values that affect the organizational commitment are the values of justice, efficiency, And teams the work). The other organizational culture values studied (strength, favoritism, reward, effectiveness, and order) do not affect organizational commitment. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif OP ص ص. 70-137 T1 أثر الثقافة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات التعليمية بدولة الكويت [مقال] UL http://search.shamaa.org/PDF/Articles/YEAohs/AohsVol7No37Y2020/aohs_2020-v7-n37_070-137.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif