Refworks Format

A1 عبد الغالي، هنية جاد A2 عبد الرحمن، مروة جبرو AB استهدف البحث تقديم مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن توضح دور الثقة التنظيمية في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بجامعة أسوان، وذلك من خلال رصد واقع الأداء الوظيفي وواقع دور الثقة التنظيمية بجامعة أسوان، استخدم البحث المنهج الوصفي (المسحي - التحليلي)، والاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة البحث التي تمثلت في عينة من (العاملين) بجامعة أسوان بلغ قوامها (205)، وتوصلت نتائج البحث إلى أن هناك قصورا في الأداء الوظيفي للعاملين بجامعة أسوان، وفي النهاية قدم البحث مجموعة من التوصيات التي من شأنها توضح دور الثقة التنظيمية في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB The research aimed at presenting a set of recommendations that would indicate the role of organizational trust in the development of the job performance of the employees of Aswan University, by monitoring the reality of the job performance and the reality of organizational confidence role in Aswan University. The research used the descriptive (205). The results of the research revealed that there is a shortage of job performance for the employees of Aswan University. Finally, the research presented a set of recommendations that will clarify the role of organizational trust in performance development career for both laxative. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif OP ص ص. 1-62 إنما 1325-1387 T1 الثقة التنظيمية ودورها في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعة [مقال] UL https://edusohag.journals.ekb.eg/article_46557_84bacfe1c16b47f028fa3369123b50f8.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif