EndNote Import
AU - دنقل، عبير أحمد أبو الوفا
AU - عبد الحميد، هبة جابر
AB - هدف البحث إلى الكشف عن القدرة التنبؤية للعوامل الستة الكبرى للشخصية (في ضوء نموذج HEXACO) في التنبؤ باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى عينة من معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، والاستراتيجيات الأكثر استخداما. تكونت عينة البحث من (152) فردا من معاوني أعضاء هيئة التدريس ببعض كليات جامعة جنوب الوادي بقنا والغردقة، وبمتوسط عمري قدره (25.63) وانحراف معياري قدره (1.56). تم تطبيق قائمة استراتيجيات خفض التنافر المعرفي (إعداد الباحثتين)، ومقياس العوامل الستة الكبرى للشخصية (إعداد Ashton and Lee, 2009؛ ترجمة الباحثتين)، ومقياس التنافر المعرفي (إعداد Cassel et al, 2001؛ ترجمة الباحثتين). توصلت نتائج البحث إلى أن أفراد العينة الذين يعانون التنافر المعرفي بمستوى أعلى من المتوسط، كانوا يستخدمون استراتيجيات خفض مباشرة أكثر من غير المباشرة، كما أظهرت نتائج البحث القدرة التنبؤية للعوامل الستة الكبرى للشخصية في التنبؤ باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى عينة البحث، ومن ثم يمكن اعتبار العوامل الشخصية من محددات استخدام استراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى عينة البحث. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif
AB - The research aimed to reveal the predictive ability of the big six factors of personality (HEXACO model) in predicting strategies for reducing cognitive dissonance in the research sample, and the strategies more commonly used, the research sample consisted of (152) individuals among the faculty assistants in the faculties of South Valley University in Qena and Hurghada, with an average age of (25.63) and a standard deviation of (1.56), a cognitive dissonance reduction strategies inventory was applied, prepared by the two researchers, and the scale of the big six factors of personality prepared by Ashton and Lee (2009) translated by the two researchers, and the cognitive dissonance scale prepared by Cassel et al., (2001) translated by the two researchers, the results of the research concluded that the level of cognitive dissonance among the sample members was higher than the average, and they use direct reduction strategies more than indirect, and the results of the research showed the predictive ability of the big six factors of personality in predicting the cognitive dissonance reduction strategies for the research sample, then enabling personal factors from the determinants of using strategies to reduce the cognitive dissonance of the research sample. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif
OP - ص ص. 55-137
T1 - العوامل الستة الكبرى للشخصية (نموذج HEXACO) كمنبئات باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة [مقال]
UL - http://search.shamaa.org/PDF/Articles/EGJc/JcNo71P1Y2022/jc_2022-n71-p1_055-137.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif
AU - عبد الحميد، هبة جابر
AB - هدف البحث إلى الكشف عن القدرة التنبؤية للعوامل الستة الكبرى للشخصية (في ضوء نموذج HEXACO) في التنبؤ باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى عينة من معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، والاستراتيجيات الأكثر استخداما. تكونت عينة البحث من (152) فردا من معاوني أعضاء هيئة التدريس ببعض كليات جامعة جنوب الوادي بقنا والغردقة، وبمتوسط عمري قدره (25.63) وانحراف معياري قدره (1.56). تم تطبيق قائمة استراتيجيات خفض التنافر المعرفي (إعداد الباحثتين)، ومقياس العوامل الستة الكبرى للشخصية (إعداد Ashton and Lee, 2009؛ ترجمة الباحثتين)، ومقياس التنافر المعرفي (إعداد Cassel et al, 2001؛ ترجمة الباحثتين). توصلت نتائج البحث إلى أن أفراد العينة الذين يعانون التنافر المعرفي بمستوى أعلى من المتوسط، كانوا يستخدمون استراتيجيات خفض مباشرة أكثر من غير المباشرة، كما أظهرت نتائج البحث القدرة التنبؤية للعوامل الستة الكبرى للشخصية في التنبؤ باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى عينة البحث، ومن ثم يمكن اعتبار العوامل الشخصية من محددات استخدام استراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى عينة البحث. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif
AB - The research aimed to reveal the predictive ability of the big six factors of personality (HEXACO model) in predicting strategies for reducing cognitive dissonance in the research sample, and the strategies more commonly used, the research sample consisted of (152) individuals among the faculty assistants in the faculties of South Valley University in Qena and Hurghada, with an average age of (25.63) and a standard deviation of (1.56), a cognitive dissonance reduction strategies inventory was applied, prepared by the two researchers, and the scale of the big six factors of personality prepared by Ashton and Lee (2009) translated by the two researchers, and the cognitive dissonance scale prepared by Cassel et al., (2001) translated by the two researchers, the results of the research concluded that the level of cognitive dissonance among the sample members was higher than the average, and they use direct reduction strategies more than indirect, and the results of the research showed the predictive ability of the big six factors of personality in predicting the cognitive dissonance reduction strategies for the research sample, then enabling personal factors from the determinants of using strategies to reduce the cognitive dissonance of the research sample. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif
OP - ص ص. 55-137
T1 - العوامل الستة الكبرى للشخصية (نموذج HEXACO) كمنبئات باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدى معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة [مقال]
UL - http://search.shamaa.org/PDF/Articles/EGJc/JcNo71P1Y2022/jc_2022-n71-p1_055-137.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif