AU - خليل، نبيل سعد AU - عبد العال، عنتر محمد أحمد AU - عبد المجيد، محمد عبد العظيم AB - يعد التخطيط للتعاقب القيادي في الجامعات ضرورة للاستثمار الأمثل للموارد البشرية وضمان الاستقرار وتجنب الفراغ القيادي المحتمل، كما أن غياب التخطيط للتعاقب القيادي في الجامعات له تداعيات خطيرة على النجاح المؤسسي، باعتبار أن تخطيط التعاقب يمثل أداة التحول إلى دعم النمو الوظيفي لدى المرشحين للمناصب القيادية. هدفت الدراسة إلى معرفة دور تخطيط التعاقب القيادات في بناء القيادات الجامعية. وتتحدد مشكلة البحث في السؤال الرئيسي التالي :ما دور تخطيط التعاقب القيادي في بناء القيادات الجامعية؟ وللإجابة على هذا السؤال، يعتمد البحث على المنهج الوصفي كمنهج أساسي في معالجة محاور البحث وذلك لتحديد مشكلة البحث وجمع معلومات وبيانات تساعد على تحديدها .ومن أهم النتائج التي توصل لها: 1) أن عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي، ذات أثر كبير في اعداد القادة المحتملين من داخل المؤسسة أو من خارجها. 2) أن عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي لا يمكن أن تتم بمعزل عن تخطيط الموارد البشرية. (الملخص المنشور) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB - Leadership succession planning in universities is a necessity for optimal investment of human resources, ensuring stability and avoiding a potential leadership vacuum, and the absence of leadership succession planning in universities has serious repercussions on institutional success, given that succession planning represents the transformation tool to support career growth among candidates for leadership positions. This study aimed to know the role of leadership succession planning in building university leaders. The research problem is defined in the following main question: What is the role of leadership succession planning in building university leaders? In order to answer this question, the research relies on the descriptive approach as a basic approach in addressing the research axes in order to identify the research problem and collect information and data that help determine it. Among the most important results it reached: 1) The succession planning process has a significant impact on preparing potential leaders from within or outside the organization. 2) The succession planning process cannot be done in isolation from human resource planning. (Published abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif OP - ص ص. 684-726 T1 - تخطيط التعاقب القيادي كآلية لبناء القيادات الجامعية : دراسة تحليلية نظرية [مقال] UL - https://jyse.journals.ekb.eg/article_263453_df6d78c38a23eb90923caf8f6f333f8d.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif