AU - بركات، زياد. AB - هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى المهارات السلوكية الخبيرة لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس في جامعة القدس المفتوحة، ومعرفة تأثير ذلك في ممارستهم للكفايات اللازمة للتعليم عن بعد، والكشف عن الفروق في مستوى المهارات السلوكية الخبيرة في ضوء بعض المتغيرات. طبق مقياس روميسزويسكي لقياس السلوك الخبير والسلوك غير الخبير على عينة قوامها 197 عضو هيئة تدريس من جامعة القدس المفتوحة. وأظهرت النتائج أن مستوى المهارات السلوكية الخبيرة كان بمستوى مرتفع، وأن المهارات الخبيرة الخمس الأكثر شيوعا لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة القدس المفتوحة كانت على الترتيب الآتي: ملاحظة استجابات الدارسين، وملاحظة الإشارات التي تصدر عن الدارسين، وحب الاستطلاع، واستبصار العلاقات بين عناصر الموقف، وتمييز المثيرات المختلفة. بينما تمثلت المهارات السلوكية الخمس الخبيرة الأقل شيوعا على الترتيب في: عزو مصادر الفشل في الحياة إلى عوامل خارجية، والشعور بالأمن والراحة عند مواجهة مواقف ضاغطة في العمل، واستحضار البدائل المرتبطة بمهمة ما، وممارسة العمل باسترخاء، وتخزين الخبرات واسترجاعها بفعالية. وبينت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات الأفراد في ممارسة الكفايات اللازمة للتعليم عن بعد في المجالات: الشخصية والأخلاقية، والعلاقات الاجتماعية، واستخدام التقنيات الإلكترونية تبعا لمستوى المهارات السلوكية الخبيرة لصالح الأفراد ذوي المهارات المرتفعة، وعدم وجود فروق في هذه المتوسطات في المجال الأكاديمي. ووجدت فروق في مستوى المهارات الخبيرة تبعا للمؤهل العلمي، والتفرغ الوظيفي، وعدد الأبحاث، والتخصص، ولصالح حملة الدكتوراه، والمتفرغين وظيفيا، وعدد الأبحاث المنشورة من فئة 8 أبحاث فأكثر، وذوي تخصصات التربية والخدمة الاجتماعية، وعدم وجود فروق في مستوى المهارة السلوكية الخبيرة تبعا للجنس وسنوات الخبرة. (الملخص المنشور بتصرف) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB - This study aimed to identify the level of Al- Quds Open University (QOU) expert skills faculty members behavior and it’s effect on practicing the distance learning competencies, in light of the vaiarbels: Gender, experience, types of employment, number of published research, educational qulification, and specialization. To achieve the purpose of this study the Romiszowski scale have been applied to measure the novice and expert skills teachers’ behavior on a sample which consisted at (197) males and females from QOU faculty members. The results reaveled that the QOU teachers’ on expert skills behavior was in a strong level (3.17), and the most five effective expert skills behavior in arrangement were: Observing the students responses, observing the students motions, curiosity, sight the relationships between the situation elements, and discriminating the various stimuluses. But the less five effective expert skills behavior in arrangement were: Attribution the failure to outside conditions, security sense on facing the profession stress, preparation the alternatives related to the task, practicing the work in relaxation way, and storing the knowledgment and recall it. Also results showed that there were significant differences in study subjects scores in practicing the distance learning competencies in the following domains: Personal, social and Elearning due to the expert skills behavior in favor of the high level teachers’ skills, while there were no significant differences in study subjects scores in academic domain. Also results revealed also that there were significant differences in study subjects scores in expert skills behavior due to viarbels in arrangement: Educational qualification, types of employment, number of published research, and specialization in favor of Ph.D grades, full- time teachers, high number of published research, and education and social service specializations, but there were no significant differences in study subjects scores in expert skills behavior due to Gender, and experience variables. (Published Abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif ID - 042797 OP - ص ص.187-230 T1 - المهارات السلوكية الخبيرة لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة القدس المفتوحة وأثرها في مستوى ممارستهم للكفايات اللازمة لتعليم عن بعد [مقال] UL - 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif http://search.shamaa.org/PDF/Articles/PSPjode/5PjodeVol3No5Y2011/6PjodeVol3No5Y2011.pdf النص الكامل (PDF)