AU - آل فنه، فهد بن علي بن حمد
AU - سنقر، صالحة محي الدين
AU - الحياري، حسن أحمد
AU - العطاري، عارف توفيق
AU - طناش، سلامة يوسف
AU - عبابنه، رائد إسماعيل
AB - هدفت هذه الدراسة إلى تقدير درجة مواءمة إعداد الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي لمتطلبات سوق العمل في سلطنة عمان من وجهة نظر القادة الأكاديميين والطلبة وقادة سوق العمل. كما سعت الدراسة للتعرف على الاختلافات في تقديرات القادة الأكاديميين والطلبة في ضوء متغيرات الجنس ونوع الجامعة والتخصص، إضافة إلى سعيها للكشف عن الاختلافات بين تقديرات قادة سوق العمل باختلاف نوع المؤسسة ونوع قطاع العمل والتخصص في درجة مواءمة إعداد الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي لمتطلبات سوق العمل في سلطنة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانتين: الأولى تختص بالقادة الأكاديميين والطلبة تكونت من 71 فقرة، موزعة على ثمانية مجالات، والاستبانة الثانية تختص بقادة سوق العمل وتكونت من 40 فقرة. وبعد التحقق من صدق وثبات الأداتين، طبقت على عينة من القادة الأكاديميين والبالغ عددهم 103، وطلبة سنة التخرج من العام الدراسي 2006-2007 والبالغ عددهم 359، وقادة سوق العمل والبالغ عددهم 103. وبيّنت الدراسة النتائج الآتية: إن درجة مواءمة إعداد الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي لمتطلبات سوق العمل بسلطنة عمان من وجهة نظر القادة الأكاديميين جاءت بدرجة كبيرة، أما بالنسبة لتقديرات الطلبة وقادة سوق العمل فقد جاءت بدرجة متوسطة. (ملخص المؤلف) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif
ID - 012013
OP - أ-ن، 206 ص.
T1 - درجة مواءمة إعداد الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي لمتطلبات سوق العمل في سلطنة عمان [رسالة / أطروحة]