الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى موظفي جامعة قاصدي مرباح، ورقلة
تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري لدى موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة. ولقد تم استخـدام المنهج الوصفي الارتباطي لملاءمته لموضـوع الدراسة، حيث أجريت الدراسة على عينة من موظفي الجامعة والبالغ عددهم (116) فرد تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية، كما اعتمدت الدراسة في جمع البيانات على أداة لقياس الثقافة التنظيمية وأداة لقياس الإبداع الإداري، وتم معالجة البيانات بواسطة برنامج الرزم الإحصائية SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1) مستوى الثقافة التنظيمية لدى موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة مرتفع. 2) مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة مرتفع. 3) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية في بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري لدى موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة. 4) توجد فروق في مستوى الثقافة التنظيمية لدى موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة لمتغير الأقدمية، بينما لا توجد فروق في متغير الجنس وتفاعل الجنس والأقدمية. 5) لا توجد فروق في مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة باختلاف الجنس والأقدمية والتفاعل بينهما. (ملخص المؤلف)