العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ورقلة
هدفت هذه الدراسة للكشف عن أثرعلاقة العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة وذلك عبر الكشف عن دور العدالة الإجرائية في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين. من أجل الوصول إلى هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وإعداد استبيان لجمع البيانات وتوزيعها على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بورقلة والمقدرة ب 31 موظف وتطبيق الاختبار الإحصائي المتمثل في معامل الارتباط بيرسون وبعد تحليل النتائج ومعالجتها تحصلنا على النتائج التالية: 1) لوضوح المسؤوليات دور في تحقيق الولاء التنظيمي. 2) للالتزام الوظيفي دور في تحقيق الولاء التنظيمي. 3) للمشاركة في اتخاذ القرارات دور في تحقيق الولاء التنظيمي. (ملخص المؤلف)