الحيوية الذاتية وعلاقتها بالصلابة المهنية لدى موظفات جامعة جازان
هدف البحث إلى التعرف على مستوى الحيوية الذاتية ومستوى الصلابة المهنية لدى موظفات جامعة جازان، وكذلك معرفة العلاقة بين الحيوية الذاتية والصلابة، والكشف عن إمكانية التنبؤ بدرجة الصلابة المهنية من خلال درجة الحيوية الذاتية لدى موظفات جامعة جازان. تكونت عينة البحث من (241) موظفة من موظفات جامعة جازان تم اختيارهن بطريقة عشوائية. ولتحقيق أهداف البحث، والإجابة عن أسئلته، واختبار صحة فروضه، استخدم الباحثان المنهج الوصفي الارتباطي، وتم استخدام مقياس الحيوية الذاتية (إعداد الباحثان)، ومقياس الصلابة المهنية (إعداد Moreno- Jiménez et al., 2014؛ وترجمة صفحي والضبع، 2016). تم تحليل البيانات باستخدام اختبار "ت"، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار البسيط. توصلت النتائج إلى وجود مستوى مرتفع للحيوية الذاتية والصلابة المهنية لدى عينة البحث من موظفات جامعة جازان، وكذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الحيوية الذاتية والصلابة المهنية، وتم التوصل إلى إمكانية التنبؤ بالصلابة المهنية لدى موظفات جامعة جازان من خلال درجاتهن على مقياس الحيوية الذاتية، وتم تفسير نتائج البحث في ضوء الإطار النظري والدراسات والبحوث السابقة، كما تم تقديم مجموعة من التوصيات من خلال النتائج التي تم التوصل إليها. (الملخص المنشور)