البنية العاملية لمقياس الثقافة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
هدفت الدراسة إلى إيجاد البنية العاملية لمقياس الثقافة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة قاصدي مرباح ورقلة، ولتحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره مناسبا للدراسات الاستكشافية، وقمنا ببناء مقياس مكون من (68) فقرة مقسمة إلى أربعة أبعاد المتمثلة في: (بعد الاحتواء والترابط، بعد الاتساق والتجانس، بعد الدعم الإنساني، بعد المناخ التنظيمي) مفترضة من طرف الباحثة، والتي تم تطبيقه على عينة مقدرة ب (395) موظفا إداريا للتأكد من الخصائص السيكومترية للمقياس، تم حساب الصدق والثبات للمقياس واختبار توزيع بيانات العينة والتي بينت أنها تتوزع توزيعا طبيعيا وأن المقياس صادق وثابت، وعلى إثر النتائج المتحصل عليها، تم تطبيق المقياس على عينة قوامها (468) موظفا إداريا لحساب التحليل العاملي الإستكشافي بطريقة المكونات الرئيسية والتدوير المائل بأسلوب الفاريماكس نتج عنه ثلاثة عوامل تمت إعادة تسميتها بما يتوافق ومضامنين الفقرات وهي العامل الأول: الدعم الإنساني، والعامل الثاني: الاحتواء والترابط، والعامل الثالث: الاتساق والتجانس. وعلى ضوء نتائج التحليل العاملي الاستكشافي قمنا بالتأكد عن طريق التحليل العاملي التوكيدي من جودة مطابقة النموذج وملائمته لبيانات عينة الدراسة، والتي أسفرت نتائجه إلى وجود مطابقة جيدة وملائمة لنموذج المفترض لبيانات عينة الدراسة؛ وتم تفسير النتائج في ضوء الجانب النظري والدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة. (ملخص المؤلف)