ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظيمي لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية
هدفت الدراسة التعرف إلى ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظيمي لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية. وتم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي لأغراض الدراسة. تكونت عينة الدراسة من (51) عميد و(61) نائب عميدٍ و(128) رئيس قسم، أجابوا عن فقرات أداة الدراسة المكونة من (60) فقرة موزعة على مجالات: ضغوط العمل الإداري، والاكتئاب التنظيمي، وقد أظهرت نتائج الدراسة أنَّ درجة ضغوط العمل الإداري لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظرهم جاءت متوسطة. وجاءت المجالات مرتبة تنازلياً (الضغوط الناجمة عن صراع الدور، الضغوط الناجمة عن طبيعة العمل وأعبائه، الضغوط الناجمة عن غموض الدور). كما أظهرت أن مستوى الاكتئاب التنظيمي لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظرهم جاء متوسطة. وجاءت المجالات مرتبة تنازليا (الاكتئاب الجسدي، الاكتئاب النفسي، الاكتئاب السلوكي)، وقد حصل مجال الاكتئاب الجسدي على درجة تقييم متوسطة بمتوسط حسابي (3.51)، كما وأظهرت الدراسة أن هناك علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا (α≤0.05) بين ضغوط العمل الإداري والاكتئاب التنظيمي لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية. (الملخص المنشور)