درجة توافر أبعاد الثقة التنظيمية لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل
هدفت الدراسة للتعرف إلى درجة توافر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل - الثقة بالرئيس المباشر - الثقة بإدارة الجامعة) لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل من وجهة نظرهم، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في درجة توافر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل - الثقة بالرئيس المباشر - الثقة بإدارة الجامعة) لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل من وجهة نظرهم تعزى إلى متغيرات (النوع، سنوات الخدمة، الرتبة العلمية)، ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة، والتي طبقت بأسلوب الحصر الشامل على القيادات الأكاديمية بجامعة حائل البالغ عددهم (269)، ومن أبرز نتائجها: أن المتوسط الحسابي لدرجة توافر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل، الثقة بالرئيس المباشر، الثقة بإدارة الجامعة) لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل من وجهة نظرهم بلغ (3.87) بانحراف معياري (0.810) وبدرجة توافر مرتفعة، كذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة توافر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل - الثقة بالرئيس المباشر - الثقة بإدارة الجامعة) لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل من وجهة نظرهم تعزى إلى متغيرات (النوع، سنوات الخدمة، الرتبة العلمية). (ملخص المؤلف)