العلاقة بين بعض المتغيرات التنظيمية وتطبيق الإدارة الالكترونية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين بعض المتغيرات التنظيمية وتطبيق الإدارة الإلكترونية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على عينة طبقية عشوائية من مجتمع الدراسة المكون من 292 عاملا، حيث تم توزيع 177 استبانة تمثل 60% من مجتمع الدراسة على أفراد عينة الدراسة، وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة 161 استبانة، أي أن نسبة الاستجابة بلغت 91%، وقد تم اعتماد 153 استبانة للتحليل، وهو ما يعادل 86.44% من حجم عينة الدراسة، وقامت الباحثة باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات ومنها (معامل ارتباط بيرسون، تحليل التباين الأحادي، إختبار شيفيه، إختبار ت). ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1) توجد علاقة ارتباط موجبة بين الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وتطبيق تلك الجامعات للإدارة الإلكترونية. 2) توجد علاقة ارتباط موجبة بين أنماط القيادة الإدارية السائدة في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وتطبيق تلك الجامعات للإدارة الإلكترونية. 3) يوجد اختلاف واضح في اهتمام الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة بتوفير متطلبات تطبيق الإدارة الالكترونية، حيث كان هناك قصور في اهتمامها بكل من إصدار التشريعات الضرورية وتطوير التنظيم الإداري وتدريب العاملين على تطبيقات الإدارة الإلكترونية. 4) لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تقديرات أفراد عينة الدراسة للإدارة الإلكترونية تعزى إلى العوامل الديمغرافية التالية (المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، العمر، عدد سنوات الخبرة، نطاق الإشراف، وعدد الدورات التدريبية). وتوصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات كان من أهمها: 1) ضرورة العمل على تطوير التشريعات والأنظمة الإدارية للتواكب مع التعاملات الإلكترونية التي تفرضها الإدارة الإلكترونية. 2) يجب العمل على توفير البنية التحتية الملائمة لتطبيقات الإدارة الإكترونية من خلال توفير كافة الإمكانات المادية والبشرية والفنية اللازمة لدعم استخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية في كافة الأعمال الإدارية والخدمات التي تقدمها الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. 3) يجب إعادة تأهيل وتدريب العاملين في الجامعات الفلسطينية على تقنية المعلومات وتطبيقات الحاسبات الآلية وذلك لرفع مستوى الوعي الحاسوبي لديهم، وتنمية مهاراتهم وقدراتهم، ورفع جاهزيتهم لتطبيق الإدارة الإلكترونية، ونشر الثقافة الإلكترونية بينهم، وذلك من خلال إلحاق العاملين في الجامعات الفلسطينية بدورات تدريبية متقدمة في مجال استخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية. (الملخص المنشور)