درجة توافر مكونات إدارة مخاطر الموارد البشرية في الجامعات اليمنية وفقا للمعايير الدولية لإدارة المخاطر (iso31000:2018): دراسة مقارنة
هدف البحث إلى التعرف على درجة توافر مكونات إدارة مخاطر الموارد البشرية في الجامعات اليمنية الحكومية والخاصة وفقا للمعايير الدولية لإدارة المخاطر (ISO31000:2018)، استخدم المنهج المقارن، وأداة الاستبانة والتي تكونت من(37)فقرة، توزعت على ثلاثة محاور تمثل مكونات إدارة المخاطر(المبادئ، النظام، العمليات)، وطبقت الاستبانة على أفراد عينة البحث البالغ عددهم (198) فرداً، من القيادات الأكاديمية والإدارية في عدد من الجامعات اليمنية الحكومية والخاصة، تضم(رؤساء الجامعات ونوابهم، عمداء الجودة، أمناء العموم). وكان من أبرز نتائج البحث: حصلت درجة توافر مكونات إدارة مخاطر الموارد البشرية(المبادئ، النظام، العمليات)في الجامعات الحكومية وفقا للمعايير الدولية لإدارة المخاطر (ISO31000:2018) على تقدير "منخفض"، بمتوسط حسابي (2.57) ونسبة مئوية (52%)، بينما حصلت درجة توافر مكونات إدارة مخاطر الموارد البشرية(المبادئ، النظام، العمليات) في الجامعات الخاصة وفقا للمعايير الدولية لإدارة المخاطر (ISO31000:2018) على تقدير "متوسط"، بمتوسط حسابي (3.04) ونسبة مئوية (61%)، ولم تظهر النتائج أي فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0.05) بين متوسطات استجابات أفراد العينة حول درجة توافر مكونات إدارة مخاطر الموارد البشرية(المبادئ، النظام، العمليات)تبعا لمتغير نوع الجامعة. (الملخص المنشور)