دراسة ميدانية حول التمكين الإداري في جامعة العريش
هدف البحث إلى التعرف على واقع التمكين الإداري بجامعة العريش، وإستخدم البحث المنهج الوصفي لمناسبته لطبيعة الدراسة، وتم تطبيق أدوات البحث (الإستبانة) على عينة من العاملين بجامعة العريش، وتوصل البحث إلى إعتماد التمكين الإداري من أهم مداخل الإصلاح الإداري، حيث يسهم التمكين في تطوير وتنمية الفكر الإداري بعد تحول الاهتمام من أسلوب المنظمة المركزية في الإدارة إلى أسلوب المنظمة اللامركزية لتحقيق الارتقاء بمستوى أداء العاملين وأداء المنظمة ككل. ويعد التمكين الإداري أحد الاتجاهات المعاصرة في مجال الإدارة التربوية التي حظيت باهتمام القائمين على تطوير المؤسسات على اختلاف أنواعها ومستوياتها لما له من دور فاعل في محاولة تحقيق لا مركزية الإدارة والتنظيم وتطبيق الإدارة الذاتية، وتحقيق إستقلالية المؤسسة، وإمكانية إنفتاحها على المجتمع ككل. (الملخص المنشور)