الإستغراق الوظيفي لدى عينة من الأخصائيين النفسيين بمدينة جدة في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية
هدف البحث إلى الكشف عن مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عينة من الأخصائيين النفسيين بمدينة جدة في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية، ومعرفة الفروق بين متوسطات درجات الاستغراق الوظيفي لدى عينة البحث تبعا لمتغير النوع ومتغير سنوات الخبرة، وبعد تطبيق مقياس الاستغراق الوظيفي، على عينة قوامها (259) مشاركا من الأخصائيين النفسيين، بمتوسط عمر زمني قدره (36.2) وانحراف معياري مقداره (11.06) وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، أسفرت النتائج عن: وجود مستوى مرتفع من الاستغراق الوظيفي لدى عينة البحث، كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) في الاستغراق الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين لصالح الإناث، كما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي تُعزى لمتغير سنوات الخبرة لصالح أفراد العينة ذوي الخبرة أقل من 5 سنوات، وفي ضوء النتائج قدم البحث عددا من التوصيات والتي من بينها، العمل على نشر ثقافة جودة حياة العمل لدى بيئات العمل المختلفة؛ لتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل. الاهتمام بدراسة محددات الاستغراق الوظيفي في بيئة الوظائف الإنسانية، وإجراء دراسات تهدف لاستقصاء الاستغراق الوظيفي لدى عينات مختلفة. (الملخص المنشور)