دور تطبيق الحوكمة في ضوء متطلبات الإعتماد المؤسسي في تحقيق التميز الإداري : دراسة ميدانية على الكادر الإداري في جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة
هدفت الدراسة إلى التعرف على تطبيق الحوكمة بأبعادها (القيادة، اللجان، الشفافية) في تحقيق التميز الإداري في ضوء متطلبات الاعتماد المؤسسي. ترتبط الحوكمة ارتباط وثيق بالأداء الوظيفي حيث إنها تساهم بشكل إيجابي في تحسين الأداء من خلال تعزيز ممارسات ومبادئ الحوكمة والتي يطلق عليها ضمن متطلبات الاعتماد المؤسسي أبعاد متطلب الحوكمة، حيث إن تلك الأبعاد تساعد على تحسين أداء الجهاز الإداري وبالتالي الوصول إلى تحقيق التميز الإداري كونها أبعاد تضمن جودة الأداء ورضا المستفيدين (الوكيل، 2021). اتبعت الدراسة المنهج الوثائقي للتعرف على الدراسات ذات العلاقة الوثيقة بالموضوع، وأظهرت النتائج ندرة الدراسات التي تطرقت إلى تطبيق الحوكمة تحديدا في ضوء متطلبات الاعتماد المؤسسي في تحقيق التميز الإداري، كما أظهرت قوة العلاقة بين تطبيق الحوكمة والتميز الإداري. كما اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي للتعرف على آراء الفئة المستهدفة وهم الكادر الإداري بجامعة الملك عبدالعزيز من خلال أداة الاستبانة وأظهرت النتائج موافقة أفراد العينة على ارتباط تطبيق الحوكمة في ضوء الاعتماد المؤسسي في تحقيق التميز الإداري وخاصة أن جامعة الملك عبدالعزيز من الجامعات العريقة والمتميزة وحاصلة على الاعتماد المؤسسي وعملت على تجديده وتطبق متطلباته وتتابع تفعيله وضمان جودته. (الملخص المنشور)