تأثير التنمية والتدريب على السلوك الوظيفي للعاملين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية في الجامعات السعودية بمدينة جدة
تهدف هذه الدراسة إلى التعرّف على تأثير التنمية والتدريب على سلوك العاملين الوظيفي في الجامعات السعودية بمدينة جدة، وإلقاء الضوء على أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية، والتعرّف على أهداف التنمية والتدريب على مستوى الفرد والمؤسسات والمجتمع، ومعرفة تأثير التنمية والتدريب على تغيير السلوك الوظيفي للفرد. اعتمدت الدراسة على منهج المسح، وذلك بتطبيق الدراسة الميدانية على عينة عشوائية بلغ حجمها 300 مفردة من العاملين بجامعات مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية، وقد اعتمدت أداة الاستبيان لإجراء هذه الدراسة والحصول على البيانات المطلوبة، ولتحليل البيانات استخدم الباحث برنامج SSPS للحصول على المعاملات الإحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وأختبار )ت( واختبار تحليل التباين أحادي الاتجاه )أنوفا( لتحليل بيانات الدراسة واستخلاص النتائج، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: 1) أن للتنمية والتدريب دور هام في المجتمعات حيث تلعب التنمية البشرية دورًا مهمًا في نجاح وتقدّم المجتمع والمؤسسات الموجودة فيه، فهي تساعد على تحسين الإنتاج فيها وضمان استمرارها دون التعرّض لمشكلة الفشل والإفلاس، ومع التطور الكبير الذي يحدث في العالم، أصبحت التنمية البشرية تؤثر بشكلٍ إيجابي على الشعوب والشباب بشكلٍ عام. 2) يعد مجال التعليم والتدريب من أهم المجالات التي ركزت عليها برامج تنمية الموارد البشرية، نظراً لأهميتها في إكتساب المعارف والمهارات والقدرات لتحسين مستوى الكفاءة وتكوين الاتجاهات وتعديل السلوك الوظيفي والتنظيمي. 3) أن المؤسسات تحقق أهدافها من خلال التدريب والتطوير للعاملين فيها، لتحقيق الميزة التنافسية بين مؤسسات المجتمع وتحسين إنتاجها والوصول للجودة في الأداء. 4) للتدريب تأثير كبير في تقويم وتعديل الاتجاهات السلوكية للأفراد من خلال شعورهم بالاستقرار والنجاح والتخلص من التوتر والقلق، كما يحقق التدريب تفاعل الفرد في بيئة العمل مع الجماعة. وأوصت الدراسة من خلال هذه النتائج بعدة توصيات أهمها اهتمام وتركيز المؤسسات بشكل عام والمؤسسات التعليمية بشكل خاص على عملية التدريب المستمر بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية والتي ستعود عليها بفوائد عالية سواء في الإنتاج أو الأداء الوظيفي أو امتلاك موارد بشرية ذات كفاءة مرتفعة لتحقيق الميزة التنافسية. (الملخص المنشور)