مستوى التمكين الوظيفي لدى عينة من عمال عقود ما قبل التشغيل (حاملي الشهادات) المدمجين مهنيا : دراسة ميدانية ببعض المؤسسات التربوية بمدينة المسيلة
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف على مستوى التمكين الوظيفي، من خلال تطبيقها على عينة من عمال عقود ما قبل التشغيل المدمجين مهنيا ببعض مؤسسات التربية بمدينة المسيلة، أما فيما يخص عينة البحث فقد بلغ عددها (160) عامل وعاملة، تم اختيارها بطريقة عشوائية من خلال تطبيق استبانة تم بناؤها وفقاً لمتغير التمكين الوظيفي بأبعاده المختلفة، والمتمثلة في كفاءة العاملين- مشاركة العاملين- تفويض السلطة. أما فيما يتعلق بمنهج الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، إذ قمنا بجمع بيانات الدراسة من خلال عينتها، ثم حللنا هاته المعطيات باستعمال برنامج للحزم الإحصائية الخاص بالعلوم الاجتماعي (SPSS)، وذلك باستخدام الأساليب الإحصائية الآتية: معامل الارتباط بيرسون، معامل ألفا كرومباخ، اختبار كوملوغروف سميرنوفو، اختبار شبيروويلك، اختبار كروسكال واليز. وقد أسفرت دراستنا على النتائج الآتي ذكرها: 1) ستوى التمكين الوظيفي لدى عمال عقود ما قبل التشغيل (حاملي الشهادات) المدمجين مهنيا تراوح بين المرتفع والمرتفع جدا. 2) وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى التمكين الوظيفي لدى عمال عقود ما قبل التشغيل (حاملي الشهادات) المدمجين مهنيا تبعا لمتغير الجنس ولصالح الذكور. 3) لا توجد فروق دالة إحصائيا في متوسطا رتب درجات التمكين الوظيفي لدى عمال عقود ما قبل التشغيل (حاملي الشهادات) المدمجين مهنيا لمتغير الخبرة. وعليه، أوصى البحث بضرورة توسيع ثقافة فلسفة التمكين الوظيفي وخلق بيئة عمل تهدف إلى تحقيق الاستقرار والرضا الوظيفي. (الملخص المنشور)