الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية في جامعة بيشة
هدفت هذه الدراسة إلى بحث واقع الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية وذلك لعينة من أعضاء هيئة التدريس العاملين بكلية التربية بجامعة بيشة" بالمملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي، واستخدمت أداة الاستبانة للحصول على البيانات المطلوبة، وتم تطبيق الدراسة الميدانية على عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بجامعة بيشة بالمملكة العربية السعودية (219 مفردة). وقد خلصت النتائج إلى أن درجة تحقق مؤشرات الرشاقة التنظيمية في جامعة بيشة جاءت عند مستوى مرتفع، وكذلك بالنسبة لدرجة تحقق مؤشرات تنمية الموارد البشرية. كما كشفت الاختبارات الإحصائية وجود تأثير دال إحصائيا عند مستوى معنوي بلغ (0.01) للرشاقة التنظيمية (المتغير المستقل) على تنمية الموارد البشرية (المتغير التابع). (الملخص المنشور)