درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لدى إدارات المدراس الحكومية بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان
هدفت الدراسة إلى درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لدى إدارات المدراس الحكومية بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات وتم تطبيقها على عينة مكونة من (96) مدير ومساعد مدير. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لدى إدارات المدراس الحكومية بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان جاءت متوسطة بصورة إجمالية، كما جاءت متوسطة في جميع أبعاد الدراسة؛ وهي: التخطيط الاستراتيجي، والتواصل الفعال، وصنع واتخاذ القرارات، والتنمية المهنية، وتقييم الأداء. كما كشفت النتائج عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة عند مستوى (α≤0.05) تُعزى إلى متغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة في جميع أبعاد الدراسة. (الملخص المنشور)