تحسين جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز في ضوء مدخل إدارة تجربة الموظف (eem)
تهدف الدراسة للتعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية للموظفين وأعضاء هيئة التدريس في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، والكشف عن مدى موافقتهم على أن تطبيق إدارة تجربة الموظف EEM، سيساهم في تحسينها، وتقديم مقترحات تساهم في تعزيز تطبيق هذا، المدخل الحديث لإدارة الموارد البشرية. لذا تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتوزيع استبانة على عينة عشوائية بلغت (382) فردا من منسوبي الجامعة، في الفصل الدراسي الثاني للعام (1440-1441هـ). وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة، توصلت الدراسة إلى أن العينة يقيمون واقع جودة الحياة الوظيفية بدرجة متوسطة، ويوافقون بدرجة عالية على أن تطبيق إدارة تجربة الموظف يسهم في تحسين تجربتهم الوظيفية. وأوصت الدراسة بتبني الجامعة لمدخل إدارة تجربة الموظف في إدارة الموارد البشرية؛ والذي يتضمن إنشاء إدارة متخصصة بدراسة تجربة الموظف وتحسينها. (الملخص المنشور)