الشفافية الإدارية وعلاقتها بتوافر الأمن الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج
استهدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين الشفافية الإدارية وتوافر الأمن الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج، ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) واستخدم الباحث استبيان للتعرف على الواقع الفعلي للشفافية الإدارية، واستبيان للتعرف على الواقع الفعلي للآمن الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب. بلغت عينة الدراسة (19) إدارة من إدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج. أسفرت الدراسة عن نتائج، أهمها: وجود علاقة طردية موجبة بين أبعاد شفافية اتخاذ القرار، وشفافية تقيم الأداء مع أبعاد الأمن الوظيفي الفكري والأمن الوظيفي النفسي. كما اتضح وجود قصور في الأمن الوظيفي الاقتصادي والأمن الوظيفي الجسدي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج. (الملخص المنشور)