أثر التعويضات المالية في التمكين النفسي للموظفين في جامعة عدن : دراسة ميدانية
استهدفت الدراسة معرفة أثر التعويضات المالية بأبعادها المختلفة (الأجور، الحوافز المالية، الترقية) في التمكين النفسي للموظفين العاملين في جامعة عدن باليمن، إضافة إلى الوقوف على مستوى التعويضات المالية والتمكين النفسي لدى الموظفين في الجامعة. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الأستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات. كما استخدمت أسلوب العينة العشوائية في توزيع (500) استبانة على الموظفين الإداريين بالجامعة. بلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (417). توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية معنوية للتعويضات المالية بأبعادها المختلفة (الأجور، والحوافز المالية، والترقية) مجتمعة ومنفردة في التمكين النفسي للموظفين في جامعة عدن، حيث كان بُعد الأجور هو الأكثر تأثيرا في التمكين النفسي. كما أشارت النتائج إلى أن مستوى التعويضات المالية والتمكين النفسي لدى الموظفين في جامعة عدن متوفر بمستوى عال. أهم توصيات الدراسة: إيجاد نظام فعال للتعويضات المالية يحقق احتياجات الموظفين ويتناسب مع الوضع الإقتصادي للبلد، إضافة إلى تعزيز ثقافة التمكين في أوساط الموظفين بالجامعة. (الملخص المنشور)