دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز
هدفت الدراسة التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين، والكشف عن متطلبات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي؛ لملائمته لموضوع الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القادة الإداريين في الجامعة، والبالغ عددهم (79) قائدًا وقائدة. واعتمدت الباحثة الاستبانة أداة لجمع البيانات حول مشكلة الدراسة، وأسفرت نتائج الدراسة أن هناك دورًا لإدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز بمتوسط حسابي بلغ (3.47)، وجاء بُعد المهارات الفنية في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.50)، يليها في المرتبة الثانية بُعد المهارات الإنسانية بمتوسط حسابي (3.49)، وفي المرتبة الأخيرة جاء بُعد المهارات الفكرية (الإدارية) بمتوسط حسابي (3.43)، وجاءت أبرز متطلبات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين إجراء استطلاع لرضى منسوبي الجامعة (أعضاء هيئة التدريس - الموظفين) حول كفاءة المهارات القيادية لدى القادة الإداريين، وتفعيل سياسة الباب المفتوح. وسماع صوت القادة الإداريين ومقترحاتهم التطويرية. وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات منها: توفير الدعم المالي لإدارة الموارد البشرية بالجامعة للعمل على تطوير البرامج التدريبية، ووضع خطة تدريبية سنوية لإعداد المرشحين للعمل القيادي تُبنى وفق الاحتياجات التدريبية، ونشر ثقافة استثمار رأس المال البشري. (الملخص المنشور)