الدافعية للإنجاز لدى مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة وعلاقتها بتوكيد الذات لديهم
هدفت الدراسة التّعرف إلى مستوى الدّافعية للإنجاز لدى مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة وعلاقتها بتوكيد الذات لديهم. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة في محافظتي إربد والمفرق البالغ عددهم (70) مؤسسة حسب دليل مؤسسات الاشخاص ذوي الإعاقة الصادر عن المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتكونت عينة الدراسة من (30) مديراً من مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة في الأردن، وتكونت أدوات الدراسة من مقياس الدافعية للإنجاز والمكون من (26) فقرة، ومقياس توكيد الذات والمكون من (29) فقرة، وتمّ التأكد من صدق الأدوات وثباتها. وأظهرت النتائج أن مستوى الدافعية للإنجاز وتوكيد الذات لدى أفراد عينة الدراسة قد جاء بالدرجة المتوسطة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في دافعية الإنجاز تعزى لمتغيرات (صفة المؤسسة، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) وإلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في توكيد الذات تعزى لمتغير صفة المؤسسة ولصالح التطوعي؛ وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في توكيد الذات تعزى لمتغير سنوات الخبرة والمؤهل العلمي؛ وعدم وجود علاقة دالة إحصائيا بين دافعية الإنجاز وتوكيد الذات لدى مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة. وأوصت الدراسة بضرورة تصميم برامج تسهم في زيادة الدافعية للإنجاز لدى مديري مؤسسات الأشخاص من ذوي الإعاقة. (ملخص المؤلف)