قياس الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء العاملين في أقسام وشعب النشاطات الطلابية في جامعات محافظة ذي قار
إن الغرض من هذا البحث هو دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي وأداء العاملون في قسم وشعب النشاطات الطلابية وكذلك التعرف على الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي في أداء العاملين سواء كان إيجابيا أو سلبيا وما هي المشاكل التي تواجه العاملين في النشاطات الطلابية وما هي الظروف التي يجب توفرها من أجل رفع أداء العاملين من خلال توفير البيئة المناسبة للعمل في أقسام وشعب النشاطات الطلابية، وتمثلت عينة البحث بجميع أفراد مجتمع البحث كعينة وهم العاملين في قسم وشعب النشاطات الطلابية في جامعات محافظة ذي قار والبالغ عددهم (35) التي تم إجراء البحث عليها، للعام 2019، وتم تقسيمهم إلى (30) فردا عينة تطبيق و(5) عينة التجربة الاستطلاعية وتطبيق الأسس العلمية. واستخدمت الوسائل الإحصائية الآتية وهي النسبة المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (بيرسون). وقد توصل الباحثان إلى استنتاجات كان منها أن الرضا الوظيفي يؤثر على أداء العاملين لذلك كانت إجابات العينة تؤكد أن رضاهم في العمل غير جيد بسبب قلة توفر ما يشبع احتياجاتهم، وأما التوصيات التي كان منها وضع معايير للأجور والمكافآت، يتسم بالعدالة والمساواة يعمل على تحقيق مستوى يلبي طموح من الإشباع للحاجات والرضا الوظيفي. (الملخص المنشور)