أثر التدوير الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارة العمومية : دراسة حالة موظفي كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة مولود معمري بتيزي وزو
La rotation des postes est une technique de gestion moderne qui permet à l’employé de passer d’un emploi à l’autre, du même niveau d’emploi ou proche d’une spécialisation, afin d’identifier les différentes taches de l’organisation, et de relever ses compétences et ses capacités fonctionnelles. Le but de cette étude est d’identifier l’impact de la rotation des postes sur la performance des employés des départements. Par conséquent, nous avons adopté un ensemble d’outils pour la collecte de données, tels que l’interview et la conception du questionnaire dans la partie appliquée de l’étude, après avoir présenté un chapitre théorique présentant un cadre conceptuel et théorique pour les variables de l’étude, à savoir la rotation des postes et la performance fonctionnelle, ainsi que l’explication de la relation entre elles. (Résumé de l’auteur)